임협 각사 자율결정으로

노사분규에 휘말려있는 현대그룹의 정세영회장을 울산현지에서 만나 앞으로의 대응방향과 해결모색을 위한 복안등을 들었다.-임금인상률에 대해 전향적인 태도가 엿보이는데?

*고통분담차원에서 과도한 임금인상 요구는 자제돼야하나 각사가 경영실적을감안해 자율적으로 결정해도 좋다고 본다. 부득이한 경우라면 어느정도 인상률은 가능할 것이다.

-해고자복직은 어떻게 되나?

*가장 많은 해고자를 복직시킨 회사가 현대이다. 사장들이 해고자를 직접 만나 대화로 해결하면 좋겠다.

-현총련이 대화를 제의해오더라도 응할 생각이 없나?

*그룹회장으로서 각사 노조위원장과 개별적으로는 언제라도 만날 수 있으나공동대화는 않겠다. (현총련기구표를 내보이며) 현총련에는 재야인사와 해고근로자들이 잔뜩 들어있다. 설사 현총련 이름을 내걸지않더라도 단체면담은공동교섭과 똑같은 성격이므로 절대 응할 수 없다.

-수많은 대기업 가운데 왜 유독 현대만 단골 노사분규를 겪는다고 보나?*한마디로 경영에 많은 문제가 있다고 보고 자성하고 있다. 한편 변명은 아니지만 울산이라는 한 곳에 너무 많은 공장이 집결해있는 것도 근본적으로 큰원인이라고 생각한다. 앞으로 그룹차원에서 획기적인 대처방안을 마련토록 하겠다.

-파업사태가 계속된다면 특별한 조치를 고려하겠나?

*현재로선 직장폐쇄같은 강경한 조치는 전혀 생각하지 않고 있다.