지역 공기업 구조조정 무풍지대

올들어 대구시 공무원 200여명이 명예 퇴직하는 등 공직사회에 대한 대대적인 구조조정이 단행됐으나 지역 공기업은 이와 무관한 '무풍지대'여서 공직자 구조조정을 둘러싼 형평성 논란이 일고 있다.

특히 대구지하철공사 등 지역 공기업은 내부반발 등으로 정년조정을 비롯한 구조조정 작업을 시작조차 하지 못했거나 퇴직 대상 직원의 근무연한을 늘려주는 등 정부의 구조조정 방침에 역행하고 있다.

대구시 산하 공무원의 경우 올해 사무관 이상 직원중 213명이 명예 퇴직하고 30명이 대기발령 상태이며 175명이 정년 퇴직했다.

그러나 대구지하철공사, 대구시도시개발공사는 올해 명예 퇴직자가 한명도 없었으며 대구시시설관리공단은 정년조정에 따라 퇴임해야 할 직원중 일부만 자리를 떠났다.

대구지하철공사는 지난해 연말 행정자치부로부터 직원 정년을 사무관(과장) 기준으로 각각 1년씩 앞당기도록 권고 받았으나 12월 현재까지 노사간 합의를 보지 못하고 있다. 더구나 올해 초 임원 2명을 줄이고 '계'제도를 '팀제'로 운용하는 것외에 별다른 조직개편을 시행하지 않아 행정자치부로부터 낮은 경영평가 등급을 받았다.

또 대구시시설관리공단은 최근 직원 정년을 기존 61세에서 1, 2급 직원의 경우 59세로, 3급 이하 직원의 경우 57세로 앞당겼으나 현재 근무중인 3급 이하 직원은 정년 59세를 그대로 적용받도록 했다. 특히 정년 단축으로 인해 퇴임해야 할 직원들이 약 20명 가량이나 대부분 내년 연말까지 근무연한을 연장토록 했다.

이에 대해 대구시 한 공무원은 "같은 공직자 생활을 하면서 한쪽에서는 나이때문에 강제로 자리를 떠나는데 일부에서는 구조조정에 전혀 구애받지 않는 등 불공평하다"고 말했다.

金炳九기자