5천만원 받으면서도 '상대적 박탈감'…'최대 6억' 삼전 성과급 격차 현실로

20일 경기도 수원시 장안구 경기고용노동청에서 열린 삼성전자 임금협상을 마친 후 여명구 삼성전자 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장과 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 잠정 합의안에 서명한 후 김영환 고용노동부 장관과 손을 맞잡고 있다. 연합뉴스

삼성전자 노사의 2026년 임금협약 잠정 합의안이 공개되면서 반도체(DS) 부문과 완제품(DX) 부문 간 성과급 격차가 크게 나면서 DX 부문의 상대적 박탈감이 커질 것으로 보인다. 메모리 사업부의 경우 수억원대 성과급이 예상되는 반면 DX 부문은 기존 수준에 머물 것으로 전망되기 때문이다.

21일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 성과급 체계를 기존 성과인센티브(OPI)와 DS 부문 특별경영성과급으로 나눠 지급하는 내용의 잠정 합의안을 마련했다.

OPI는 기존과 동일하게 연봉 대비 최대 50% 한도가 적용되며 DS와 DX 전체 임직원에게 지급된다. 반면 특별경영성과급은 반도체 사업을 담당하는 DS 부문에만 별도로 지급된다. 특별경영성과급은 DS 영업이익의 10.5%를 재원으로 하며 지급 상한은 없다.

업계에서는 올해 DS 부문 영업이익이 300조원 수준에 이를 경우 약 31조5천억원 규모의 특별경영성과급 재원이 마련될 것으로 보고 있다. 해당 재원은 DS 부문 임직원 약 7만8천명이 실적에 따라 나누게 된다.

특히 실적을 주도한 메모리 사업부의 경우 연봉 1억원 기준 세전 약 6억원 수준의 성과급이 가능할 것으로 거론된다. 이 가운데 약 5억5천만원가량이 특별경영성과급으로 구성될 것으로 예상된다.

반면 OPI는 연봉의 50% 상한이 유지되기 때문에 최대 지급액이 5천만원 수준에 그친다.

적자를 기록 중인 시스템LSI와 파운드리 등 비메모리 사업부 역시 DS 전체 공통 배분 구조에 따라 상당한 수준의 성과급을 받을 것으로 전망된다. 특별경영성과급 재원의 40%를 DS 전체가 공동 배분하는 방식이 적용되면서 비메모리 부문도 약 1억6천만원 수준의 특별성과급을 확보할 것으로 예상된다.

여기에 DS 부문 전체에 동일한 OPI가 지급되면서 비메모리 사업부 직원들도 총 2억원이 넘는 성과급을 받을 가능성이 제기된다.

반면 DX 부문은 특별경영성과급 대상에서 제외됐다. TV·가전·스마트폰 등을 담당하는 DX 부문 직원들은 기존 OPI만 받을 수 있어 연봉 1억원 기준 최대 5천만원 수준에 머물 것으로 보인다.

DX 부문은 올해 1분기에도 약 3조원의 영업이익을 기록한 것으로 알려졌지만, 연간 적자를 내는 DS 내 일부 사업부보다 성과급 규모가 크게 낮아질 수 있다는 점에서 내부 불만이 있을 것으로 보인다.

특히 회사가 상생협력 차원에서 DX 부문 직원들에게 600만원 상당 자사주를 지급하기로 한 것도 오히려 박탈감을 키우고 있다는 반응이 나온다.

이 같은 분위기 속에서 DX 부문 직원들을 중심으로 노조 탈퇴 움직임도 이어지고 있다. 삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 조합원 수는 한때 7만7천명에 육박했지만 최근에는 7만명 수준까지 감소한 것으로 전해졌다.

일부 DX 조합원들은 초기업노조의 대표성과 절차적 정당성에 문제를 제기하며 법원에 교섭 중단 가처분 신청도 낸 상태다.