[사설] 삼성의 지방대 채용 확대, 인사에서도 공정해야

삼성그룹이 올 하반기 신입사원 공채 때부터 지방대 출신 채용 비율을 현재 25~27%에서 35%로 높이기로 했다. 올해 삼성이 대졸 신입사원을 9천 명 선발할 계획임을 감안하면 3천200명 정도의 지방대 출신이 '삼성맨'이 된다는 계산이다. 삼성은 지난 1995년부터 출신 대학을 보지 않는 '열린 채용' 제도를 도입해 왔으나 지방대 출신의 채용 비율을 구체적으로 명시한 것은 이번이 처음이다.

그 배경에는 출신 대학이 아니라 개인의 능력을 보겠다는 사고의 전환이 깔려 있다. 지방대 출신의 업무 능력이 서울 소재 대학 출신과 큰 차이가 없다는 것이 삼성의 내부 평가라고 한다. 삼성은 지방대 출신 채용 비율을 35%로 정한 것은 사회적 기회를 확대하면서 경쟁력을 훼손하지 않는 선이 35%이기 때문이라고 설명하고 있다. 따라서 지방대 출신이 우수한 업무 능력으로 삼성의 경쟁력 증강에 기여할 경우 채용 비율도 더 늘어날 것이다.

삼성의 이번 결정은 수도권 대학 쏠림 현상을 해소해 고사 위기에 있는 지방대를 살리는 파급효과도 기대할 수 있다. 그동안 '지방대 출신'은 '주홍글씨'였다. 수도권 대학 출신에 뒤지지 않는 실력을 갖췄어도 취업에서는 많은 불이익을 받아온 것이 사실이다.

삼성의 '열린 채용'은 이런 불공정한 현실을 개선할 수 있다는 점에서 의의가 있다. 그러나 그 의미를 더욱 풍부하게 하려면 채용 확대로만 그쳐서는 안 된다. 인사나 승진에서 지방대 출신이란 이유로 불이익을 받지 않도록 하는 것이 무엇보다 필요하다. 기회균등은 채용뿐만 아니라 인사에서도 적용되어야 한다는 것이다. 이는 삼성의 경쟁력 제고를 위해서도, 우리 사회가 학력(學歷)이 아닌 학력(學力)으로 개인을 평가하는 공정사회로 나아가기 위해서도 꼭 필요하다.