영남대, 정규직-비정규직 휴가계획 차별 논란

영남대학교에서 비정규직으로 근무하는 A씨는 얼마 전 학교가 전 직원 설문을 통해 휴가 날짜를 결정할 거라는 소식을 접했다. 하지만 A씨는 이 설문에 참여할 수 없었다. 설문 대상에 '비정규직'은 포함되지 않았기 때문이다. A씨는 "비정규직 선배에게 이를 하소연했지만 선배는 비정규직은 학교가 휴가 날짜를 일방적으로 정했다고 말하더라"며 씁쓸해했다.

영남대가 직원들의 휴가 일정 설문조사 과정에서 정규직과 비정규직을 차별해 논란이 일고 있다.

영남대는 지난해 7월 마지막 주와 8월 첫 주를 집중 휴가기간으로 설정해 전 직원에게 휴가를 통보했다. 하지만 일방적인 휴가 확정에 직원들의 불만이 높아지자, 올해는 전 직원을 대상으로 휴가기간 설문지를 돌렸다.

문제는 설문조사 대상을 정직원으로 한정됐다는 점이다. 비정규직 직원들은 보이지 않는 차별에 서러움을 호소했다. A씨는 "지난 3월 우연히 정규직끼리 휴가 설문에 대해 얘기하는 걸 들었다. 휴가일이 언제가 좋을까 얘기하는 그들 대화를 듣자니 나 자신이 너무 초라해 보였다"고 했다.

또한 정규직원이라도 3년 차 이상의 경우, 사용할 수 있는 휴가 중 5일간은 학교에서 일방적으로 지정해 불만을 사고 있다.

다른 지역 대학사정은 달랐다. 경북대와 계명대 교직원은 정규직과 비정규직 차별 없이 자율적으로 여름휴가를 쓰고 있다.

영남대 관계자는 "학사 일정과 학생 프로그램을 계획하며 날짜를 짜다 보니 집중 휴가기간을 정할 수밖에 없었다. 계약직 직원이나 3년 차 미만 직원은 집중 휴가기간을 휴가 일수로 차감하지 않아 오히려 더 좋은 조건이다"고 말했다. 이와 관련, 이우섭 대구고용노동청 감독관은 "휴가 관련 차별은 근로기준법 위반으로 진정이 접수되면 사실관계 확인 후 위반 사실에 대해 시정 명령 및 과태료가 부과된다"고 밝혔다.