임단협 쟁점, 대기업-복지.중기-고용안정

금속노조 포항지부가 지난달 31일 사용자측과 상견례를 가지면서 지역의 올해 임단협 교섭이 시작됐으나 대기업은 복지증진을, 중소기업은 고용안정 보장을 각각 우선 조건으로 내거는 등 기업규모에 따라 협상안 주요내용은 상당한 차이를 보이고 있다.

조만간 본격교섭에 들어갈 지역 최대규모 INI스틸 포항공장 노조는 유치원생 자녀에 대해 매 분기당 10만원씩 학자금 지원과 각종 질환 등으로 병원신세를 지는 직원들의 의료비 가운데 30만원 초과분 전액 회사측 지원(1천만원 한도, 가족은 반액), 58세로 정년 1년 연장 등을 주요 요구안에 포함시킨 것으로 알려졌다.

중소기업의 경우는 지난해에 이어 올해도 고용안정을 협상의 최우선 조건으로 내걸었다.

권성화 금속노조 포항지부 사무국장은 "지역의 일부 업체를 포함해 전국적으로 금속노조 산하에서만 70여개 업체가 인력 구조조정을 시도하면서 고용불안을 부추기고 있다"면서 "일자리를 지키는 것이 급선무"라고 말했다.

최근 수년간 상당수 업체들이 생산기지를 중국 등지로 이전하거나 협력작업 물량을 늘리면서 실직 노동자들이 늘었고, 직급정년제 도입 및 전직(轉職)지원제 등을 통해 사실상 조기퇴직을 유도하는 업체도 증가했다는 사실이 노조측의 주장을 뒷받침하고 있다.

또 임금인상폭을 두고도 대기업과 중소기업 노동자간 입장차를 보이고 있다.

대기업의 협력.하청사를 포함한 중소기업 노동자들은 "10% 이상 인상은 기본"이라며 높은 기대치를 내세우는 반면 일부 대기업 직원들은 임금수준 형평성을 높이기 위해 '대기업 임금인상자제'를 요구하는 사회적 분위기에 짓눌려 "올해는 큰 기대를 걸기 어렵게 됐다"며 일단 관망자세를 취하고 있다.

금속노조의 경우 올해 임단협에서 임금 '기본급 정액 12만5천445원 인상'(대략 기본급 대비 10% 이상 선)을 공통안으로 하면서 가족수당 및 상여금 인상 등을 요구하고 있으나 일부 전국규모의 대기업 직원들은 "현재 분위기로 봐서는 5% 인상도 기대하기 힘들고 최악의 경우 동결 가능성도 배제할 수 없다"는 반응까지 보이고 있다.

이런 상황에서 중소기업 노조는 근골격계 질환 등으로 산업재해환자가 급증추세라는 점을 감안, 매 2년마다 회사측의 비용부담으로 종합검진을 실시하는 방안도 올해 임단협을 통해 추진키로 하는 등 목소리를 높이고 있어 올해 임단협은 순탄치않은 협상이 전개될 것임을 예고했다.

노조측의 이같은 방침에 대해 모업체 임원은 "7월1일 주40시간 근무제 본격 실시와 4.15 총선 등 변수가 많아 올해 임단협은 장기화 가능성이 매우 높다"며 "특히 각각의 처지가 다른 대기업과 중소기업간 협상안의 내용과 요구수준 격차도 커질 것"이라고 전망했다.

포항.박정출기자 jcpark@imaeil.com