'주5일제'...생산직 근로환경 되레 악화

주 5일 근무제 도입이 생산직 노동자들의 근로조건을 악화시키는 부작용을 빚고 있다.

7월부터 종업원 1천명 이상 대기업과 공공부문이 주5일 근무제에 들어가면서 생산직 노동자들은 총무.노무. 후생.안전 등 지원 업무를 담당하는 사무관리직 직원 없이 토요일 근무를 하게 됐기 때문이다.

1일부터 주 5일제 적용을 받는 노동자는 종업원 1천명 이상의 대기업 426곳 138만9천명을 비롯해 공공부문 22만2천명 등 전국적으로 176만명 가량에 이른다.

교대근무자가 절대 다수를 차지하는 포항공단의 경우 포스코 본사 및 계열사와 INI스틸, 삼정피앤에이 등 대기업 외에도 제도를 부분 도입하는 동국제강 등 전체의 30% 가량이 주5일 근무제 사업장으로 토.일요일 이틀동안은 사무관리직 없이 회사가 운영된다.

현장 노동자들은 이와 관련, "관리직 공백기가 주 2일로 늘어남에 따라 산재사고 등 위기대처 능력이 그만큼 떨어지고 그 피해는 고스란히 생산직들에게 떠넘겨질 가능성이 높다"며 "법 개정을 해서라도 일부 관리인력의 상시근무 체제가 마련돼야 한다"고 지적했다.

생산직들만 근무하는 휴일이나 야간에 산재나 환경오염원 유출 등 돌발 사고가 많고, 사고 발생시 관리직들이 자리를 비울 경우 업무복귀 및 사후 수습이 지연되는데다 내외부적 책임까지 현장 작업자가 지는 경우가 늘어날 것이라는 주장이다.

이에 대해 일부 회사 관계자들은 "지난 1년여간 주5일 근무제를 실시한 결과 주말 연휴 때마다 관리부재에 따른 불안감이 큰 것은 사실"이라면서도 인건비 부담 증가 등을 이유로 사무관리직 배치에 난색을 표하고 있다.

한 대기업 관계자도 "평일 현장점검을 강화하고 비상 연락망을 가동한다는 원칙만 세웠다"고 했고, 다른 업체 한 간부는 "과장급 이상 간부사원들이 조를 짜서 토.일요일 밤시간 현장을 돌아보는 정도의 대책을 마련해 둔 상태"라고 말했다.

이처럼 주5일 근무제의 허점이 속속 드러날 가능성이 높은데다 앞으로 병원과 공무원까지 주5일 근무에 들어갈 경우 생산직 노동자들의 근무여건은 더욱 악화될 소지가 커 노동계는 보완책 마련이 시급하다고 주장하고 있다.

포항.박정출기자 jcpark@imaeil.com