포철 '인사태풍' 오나

포스코(포항제철)가 오는 15일 정기주총을 계기로 본사 및 계열사 집행임원의 임기단축(본지 2월26일자 6면 보도) 및 단임원칙 정립 등을 추진키로 하자 일부에서 "인사혁신을 이유로 상대적으로 입지가 약한 임원들이 희생양이 되는 것 아니냐"며우려하는 등 술렁이고 있다.

포스코는 최근 올 주총인사와 관련해 각 계열사에 임원 임기는 단임을 원칙으로 하고 중임이 불가피할 경우 사유서를 제출토록 하는 등 현직의 임기연장 최소화를 유도하고 있는 것으로 알려졌다.

이와 관련, 포스코 관계자는 "조직에 활력을 불어놓고 책임경영 및 유능한 인재의 조기발탁 등을 위한 인사개선책을 모색중"이라면서도 "특정 인사의 퇴진이나 발탁 등 개별 인사내용이 정해진 것은 없다"며 구체적인 언급을 피했다.

그러나 일부 본.계열사 임원들은 "고참들중에는 임원경력만 20년 안팎이나 되는 인사가 상당수인데도 임원경력 3~4년인 우리가 장기보임자 취급당할 우려가 있다"며 촉각을 곤두세우고 있다.

한 계열사의 임원은 "유능하면 임기에 관계없이 기용하고 무능하면 언제라도 퇴진시킨다는 인사의 기본원칙만 필요할 뿐 나머지 사족(蛇足)을 다는 이유를 모르겠다"며 일부에서 제기된 '젊은 포스코'론에 이의를 제기했다.

게다가 계열사 간부들은 "이제는 계열사 출신도 임원반열에 오를 때가 됐다"며 포스코의 낙하산식 계열사 임원인사 관행개선 요구도등장하는 등 올해 포스코 주총을 앞두고 그동안 금기로 여겨졌던 인사관련 목소리가 유난스레 많이 등장하고 있다.

포항.박정출기자 jcpark@imaeil.com