대기업 성과급 대폭 늘려

대기업들이 경영호조로 금년 상반기에 성과급의 지급폭을 크게 늘리고 있다.26일 재계에 따르면 92년에 통상임금 기준으로 50% 안팎에서 상반기 성과급을 지급했던 삼성그룹은 지난해에 60-80%로 지급기준을 높인데 이어 금년에는 1백-1백50%의 상반기 성과급을 계열사 및 부서별로 차등지급했다.삼성전자의 경우 반도체 부문의 매출이 급신장하면서 반도체 관련부서가 1백50%대의 상반기 성과급을 지급받았고 본사 사무직 직원들의 경우 지난해의60%에서 금년에는 1백%의 성과급을 최근 받았으며 제일기획도 광고수주가 급증, 1백20%대의 성과급을 지난달 지급했다.현대그룹의 경우 임금 및 단체협상을 타결지은 현대건설, 인천제철 등이7월초에 상반기 성과급을 통상임금의 50%선에서 지급했고 매년 연말에 성과급을 지급하는 현대자동차, 현대중공업 등 주요계열사들의 지급폭도 지난해보다50% 이상 늘어날 전망이다.

대우그룹의 경우 대우전자가 지난해보다 50% 늘어난 통상임금의 1백%수준에서 상반기 성과급을 추석 전후에 지급할 예정이어서 연간 성과급이 지난해의 1백%에서 금년에는 2백%로 늘어났고 다른 계열사들의 연간기준 지급폭도50-1백50%까지 지난해보다 늘어날 것으로 보인다.

또 지난해 상반기에 30만원의 성과급을 일괄 지급했던 럭키금성그룹의 금성사도 금년에는 지급폭을 늘려 통상임금의 50%선으로 확정, 25일 지급해 연간성과급이 통상임금의 1백%로 크게 늘어났다.

수출물량 감소로 지난해에 비해 매출증가율이 둔화된 포항제철도 지난해와같은 통상임금의 1백50%수준에서 이달말께 성과급을 지급할 계획이다.