출산휴가로 업무 공백

여성 행정 공무원들이 출산휴가를 갈 경우 대체 인력이 없어 시, 구, 동사무소에 업무 공백이 생기는 등 대책 마련이 시급하다.

특히 공무원 구조조정, 행정 일용직 신규 고용 금지 등의 조치로 인력이 크게 감소한데다 올 11월부터 직장 여성 산후 휴가가 90일로 연장될 전망이어서 업무 공백이 더욱 심해질 것으로 보인다.

대구시 여성 공무원은 1천952명으로 전체의 20% 이상을 차지하고 있고, 95년 17.8%, 98년 19.0%, 지난해 19.8%로 비율도 해마다 증가하고 있다.

또 지난해 동사무소 기능전환에 따라 직원 감소가 두드러진 동사무소의 경우 사정이 더욱 심각하다.

달서구 한 동사무소의 경우 이달 초 각종 증명서 발급업무를 맡고 있던 여성 공무원이 출산 휴가를 떠나는 바람에 대체 인력이 없어 외근 남자직원들이 돌아가며 업무를 보고 있다.

동사무소 관계자는 "14명이던 직원이 동기능 전환후 9명으로 준데다 장기간 휴가를 가는 직원이 생기면 업무에 과부하가 걸릴 수밖에 없다"며 "행정 일용직 등 대체인력 채용도 법으로 금하고 있는 실정"이라고 털어놨다.

이같은 업무공백이 심화되자 시 여성공무원들은 지난주 시 관계자들에게 출산휴가에 따른 대체 인력 확보를 건의했다.

이들은 "교육 공무원의 경우 출산휴가를 가면 임시교사를 채용, 업무 공백을 덜고 있지만 행정 공무원들은 동료들에게 업무 부담을 떠넘겨 휴가를 가도 마음이 불편하다"며 "대체 인력을 확보하는 제도적인 뒷받침이 시급하다"고 말했다.

이에 대해 행정자치부 관계자는 "현재로선 기존 인력을 최대한 활용하는 것 외 별다른 방법이 없지만 일용직 및 계약직 활용, 시간제 공무원 채용 등 다각도로 대책을 마련하고 있다"고 말했다.

이호준기자 hoper@imaeil.com