구직자 54%가 '자발적 실업자'

극심한 취업난에도 불구, 구직자 2명중 1명 이상이 취업에 성공하고도 입사를 포기하거나 입사했다 그만 둔 경험이 있는 '자발적 실업자'인 것으로 나타났다

이는 '묻지마 지원'이나 '중복 지원'과 같이 "일단 어디든 붙고 보자"는 구직자들의 심리가 크게 작용했기 때문으로 풀이된다.

29일 취업포털 인크루트에 따르면 최근 구직자 1천643명을 대상으로 설문조사한 결과 61.4%가 채용전형에서 최종 합격한 경험이 있는 것으로 조사됐다.

최종합격 경험자 가운데 처음부터 입사를 포기한 구직자는 84.7%인 854명, 입사를 했다 그만둔 인원은 37명으로 전체 조사 대상자의 54.2%가 '자발적 실업자'인 셈이다.

최종 합격하고도 취업하지 않은 구직자들의 입사 포기사유로는 '연봉 등 근무조건이 맞지 않아서' 58.7%, '원하는 다른 회사에 입사하기 위해' 20.8%, '다른 회사와의 중복합격' 10.2%, '비정규직이기 때문' 6.1% 등의 순으로 조사됐다.

또 이들이 입사를 포기한 기업의 규모는 중소기업이 77.2%로 대부분을 차지했지만 대기업도 10.5%, 외국계 기업은 3.9%로 적지 않았다.

이처럼 구직자들의 중복지원으로 인해 신입사원 이탈률이 높아짐에 따라 기업들도 대책마련에 나서 올 상반기 15개 공기업이 필기시험 등 전형일정을 같게 하고 하반기 공채에서는 한국은행과 금융감독원, 산업은행 등 3곳이 지난달 서류전형 합격자를 대상으로 한 필기시험을 같은 날 치르기도 했다.

인크루트 이광석 대표는 "취업재수생을 뽑지 않는 기업들도 있기 때문에 한번 입사기회를 잃으면 실업기간이 장기화 될 수 있다"며 "구직자들은 하고 싶은 일과 들어가고 싶은 기업에 대해 충분히 고민하는 등 취업준비에 만전을 기해야 한다"고 조언했다.

한편 커리어다음이 직장인 2천73명을 대상으로 설문조사를 벌여 이날 발표한결과에 따르면 현재 직장에서 가장 불만족스러운 점에 대해 '비전이 없다' 43.3%, ' 업무에 비해 적은 보수' 38.2%, '동료·상사와의 인간관계' 12.3% 등의 순으로 꼽았다.

(연합)