울릉군 공무원 '쉽게' 육지 못나간다

업무 공백·조직 사기 저하 등 부작용 많아

방법을 가리지 않고 육지 전출을 희망하는 울릉군 공무원들에 대해 급제동이 걸렸다.

울릉군은 행정력 손실을 막기 위해 하반기부터 공무원의 일방적인 육지 전출을 최대한 억제하는 방안을 마련했다.

인사담당 관계자는 "공무원들의 전출이 수년 전부터 급물살을 이뤄 업무 추진에 심각한 지장을 초래하고 있다" 면서 "다른 시'군에 연고를 둔 직원들이 정치인 등 각종 인맥을 동원해 전출 러시를 이루는 관행을 청산한다"고 밝혔다.

현재 군 전체 직원 330여 명 가운데 연간 전출 인원은 30~40명에 달했다. 2006년 15명, 2007년 28명, 2008년 19명, 2009년 27명, 2010년 37명 등이었다.

이 같은 무더기 전출은 업무 공백은 물론 조직의 사기 저하 등 부작용을 낳고 있다.

2006년부터 2010년까지 5년간 신규 임용 직원은 모두 209명인 반면 같은 기간 전출 직원은 126명이었다.

전출인원이 신규 임용 인원의 60%를 넘은 셈이다. 이는 도내에서 전출 직원이 많은 봉화군(47명)과 울진군(38명)보다 각각 2.7배와 3.3배 많은 것이다.

이는 공무원 수험생들이 육지보다 상대적으로 시험 경쟁률이 낮은 울릉군 공채시험을 위해 울릉도에 주소를 옮긴 뒤 합격한 후 '지방 공무원법 임용령'이 규정한 3~5년의 근무기간이 지나면 연고지나 희망지를 찾아 육지로 전출하기 때문이다.

이에 따라 군은 전출 제한 연한을 발령일로부터 5~10년 이상으로 크게 늘리고, 1대1 교류를 원칙으로 하는 자체 규정을 마련해 시행키로 했다.

김진영 울릉군수 권한대행은 "섬지역 특수성을 감안하더라도 공무원들의 전출 현상을 더는 방치할 수 없다"며 "새 규정을 철저히 지키고, 인사 청탁자는 엄정 조치한다"고 밝혔다.

울릉'허영국기자 huhyk@msnet.co.kr