[사설] 박 당선인, 인사 방식과 리더십 바꿔야

김용준 국무총리 후보자의 사퇴를 계기로 박근혜 대통령 당선인의 인사 방식과 리더십에 비판이 제기되고 있다. 보안을 중시하다가 검증에 소홀한 인사 방식, 참모 및 정치권과의 소통 부재, 이견을 허용하지 않는 일방통행식 결정 등이 우려스럽다. 이 때문인지 박 당선인은 과거의 당선인들이 취임 전후 80%대의 지지율을 보이는 것과 달리 60%대의 지지율에 머무르고 있다.

김 후보자의 부동산 투기와 두 아들의 병역 면제 의혹은 기초 자료만 제대로 살펴도 확인할 수 있었다. 극우 보수적 발언으로 논란을 낳았던 윤창중 인수위 대변인과 백화점식 비리 의혹으로 난타당한 이동흡 헌법재판소장 후보자에 대해서도 사전 검증이 미흡하긴 마찬가지였다. 박 당선인이 자택에 칩거하면서 알려지지 않은 극소수의 참모들과 논의하다 이 같은 인사 참화를 불렀다.

박 당선인의 일방통행식 리더십도 도마에 오르고 있다. 인수위 회의 과정에서 박 당선인이 발언하면 인수위원들은 의견 개진 없이 받아 적기에 바쁜 것이 단적인 예다. 이 때문에 인수위원들과 참모들이 입을 닫는 것도 문제지만 여당인 새누리당도 지켜보기만 해 식물 정당과 같은 처지로 전락했다. 사정이 이렇다 보니 박 당선인이 애초에 내걸었던 제왕적 대통령제의 개선, 책임 총리제 시행 등 새 정치의 구현은 물 건너간 듯하다.

문제는 박 당선인이 인사 방식과 리더십의 문제점을 인정하지 않아 앞으로도 고칠 가망성이 별로 없어 보인다는 점이다. 대통령 취임 후에도 이러한 문제점이 개선되지 않는다면 좋은 정책을 갖고 있어도 부작용을 점검하는 데 소홀해지기 쉬워 국정 운영에 혼선을 빚을 수 있다. 박 당선인이 인사 검증을 시스템화하고 민주적 방식으로 리더십을 바꾸는 것만이 해답이다.