임금인상 가이드라인 경총 5.4% 제시

재계는 올해 각 사업장 임금협상에서 사용자쪽에 권고할 임금인상률 기준(가이드라인)을 5.4%로 제시했다.

한국경영자총협회는 14일 오전 조선호텔에서 회장단회의를 열어 올해 경제성장률, 기업의 지불능력, 생산성 수준 등을 고려해 올해 적정 임금인상률을 5.4%로 제시하되 총상장사의 21.3%에 이르는 법정관리, 워크아웃(기업개선작업), 화의업체는 임금을 지난해 수준에서 동결토록 하는 내용의 '2000년 임금조정 지침'을 확정했다.

경총은 또 올해 임금조정 기본원칙으로 △개인.집단별 성과보상 시스템 구축 △신규인력 창출 및 고용안정 △총액기준 임금교섭 원칙 확립 △비효율적 인건비 구조의 개선 등을 제시했다.

경총은 이같은 임금조정 지침을 모든 사용자쪽에 권고함으로써 올해 임금교섭이조기에 안정적으로 타결될 수 있도록 적극 지도해 나갈 계획이라고 밝혔다.

조남홍 경총 부회장은 올해 재계의 임금인상률 가이드라인은 실업률을 5% 미만으로 유지한다는 전제 하에서 설정된 것이라고 설명했다.

그는 재계의 임금인상률 가이드라인을 더 높게 설정할 수도 있으나 인상률을 높이면 높일수록 고용 흡인력이 떨어져 실업률은 높아질 수 밖에 없다고 밝히고 노동계가 제시한 가이드라인 13.2~15.2%는 고용과 실업수준을 감안하지 않은 것이라고 지적했다.

그러나 재계의 임금인상률 가이드라인은 노동계의 가이드라인과 10% 포인트 가까이 차이 나는 것이어서 올해 노사 임금협상에서 난항이 예상되고 있다.