수협 전직원 계약연봉제 도입

1조원 이상의 막대한 공적자금이 투입된 수협이 경영정상화를 위해 전직원 계약연봉제를 도입하고, 회원조합의 인력을 약 30% 정도 감축키로 했다.

수협중앙회는 올해를 경영정상화의 원년으로 삼아 내년부터 탄탄하고 건실한 수협으로 재탄생하기 위해 강도높은 구조조정, 사업별 책임경영체제 확립 등을 골자로 한 '뉴스타트 수협발전 3개년 계획'을 수립, 28일 발표했다.

계획안에 따르면 수협은 신용사업 부문의 개선을 위해 불건전 채권을 감축해 클린 뱅크(Clean Bank)화하는 동시에 사고예방 차원에서 내부자 제보 시스템을 구축하고, 장기적으로는 준법감시제도를 도입키로 했다.

현재 차장급 이상 간부를 대상으로 실시하고 있는 계약연봉제는 오는 9월부터 전직원으로 확대된다.

수협은 또 경제사업 부문의 자립을 위해 소매사업에 역점을 두고 합리적인 성과관리 체계를 구축한다는 기본원칙 하에 지식경영기반 구축, 중앙회.회원조합.자회사의 역할 재정립, 대규모 사업장의 수익력 강화, 수산물 직거래 공급기능 강화, 신규사업 개발 등을 적극 추진키로 했다.

신규사업으로는 수산물 전자상거래 사업, 회 전문센터 사업, 수산 관련 기관의 유류소비시설에 대한 과세유 공급 등이 검토되고 있다.

수협은 이와함께 회원조합의 경영정상화를 위해 총 3천590억원의 정부자금 및 수협자금을 투입, 오는 2004년까지 자본 잠식액을 회복해 나가기로 했다. 그러나 회생이 불가능한 조합은 '3진 아웃'제 등을 통해 해산키로 했다.