공공기관 인력채용 '명문대 쿼터제' 도입

공공기관의 인력채용 때 특정대학 출신이 일정 비율을 넘지 못하도록 제한하는 '명문대 쿼터제'의 도입에 대해 구직자의 절반 이상이 찬성하는 것으로 조사됐다.

취업사이트 파워잡(www.powerjob.co.kr)이 최근 남녀 구직자 878명을 대상으로 한 설문조사에 따르면, 학벌주의 타파를 위해 정부가 도입을 추진 중인 '명문대 쿼터제'에 56.2%가 찬성했다.

특히 '비명문대 차별해소를 위해 매우 바람직하다'는 의견이 전체의 29.0%를 차지, 뿌리깊은 학벌주의 사회에 대한 강한 반감을 나타냈다.

또 그동안 학벌중심 사회의 사각지대에서 소외당했던 비명문대 학생들에게도 균등한 기회를 제공할 수 있을 것이라는 기대감을 가진 구직자들도 전체의 27.2 %를 차지했다.

그러나 '명문대 출신학생에 대한 역차별'이라는 이유를 들어 명문대 쿼터제 도입을 우려하는 구직자도 12.6%나 됐고, 명문대 출신 대학생들의 공공기관 입사를 제한하는 것은 대학 및 국가경쟁력 차원에서 바람직하지 않다는 의견도 8.2%를 차지했다.

이밖에 취지는 좋지만 좀더 신중한 검토가 필요하다는 '신중론'을 제기한 구직자도 22.9%나 돼 명문대 쿼터제도를 둘러싼 찬반논란이 앞으로 더욱 거세질 것으로 전망됐다.

최창희기자 cch@imaeil.com