고령층 신규 일자리 90% '단순노무직'

1개 일자리 놓고 14명 경쟁

55세 이상 고령층을 대상으로 한 신규 일자리의90% 가량이 단순노무직인 것으로 파악됐다.또 청년층과 중년층은 1개의 일자리를 놓고 2명 가량이 경쟁을 벌이고 있지만고령층은 14대 1 정도의 치열한 경쟁을 뚫어야 단순노무직이라도 구할 수 있는 것으로 분석됐다.

22일 중앙고용정보원에 따르면 고용정보시스템 '워크넷'을 통한 작년 3.4분기고령층 신규 구인인원은 3천558명이고 이 중 3천171명(89.1%)이 단순노무직인 것으로 조사됐다.

직종별로 보면 단순노무직이 압도적으로 많았고, 그 다음은 기술·기능관련직(1 75명, 4.9%), 서비스 관련직(80명, 2.2%), 영업·판매관련직(50명, 1.4%), 의료·사회복지·종교관련직(40명, 1.1%) 등 순이었다.

고령층은 또 고용의 질이 낮은 단순노무직을 구하는데도 청년층(19∼29세)이나중년층(30∼54세)보다 훨씬 치열한 일자리 경쟁을 벌이고 있다.

작년 3.4분기의 전체 일자리 경쟁배수(구직자수/구인인원)는 1.8이고 청년층은1.9, 중년층은 1.8이었다.

그러나 고령층은 신규 일자리는 적은데 반해 취업을 희망하는 사람은 많아 경쟁배수가 무려 14.6에 달했다. 이는 고령층이 1개의 일자리를 놓고 14.6명이 '바늘구멍 뚫기' 경쟁을 벌여야하는 어려움을 겪고 있음을 보여주는 것이다.

강민정 중앙고용정보원 연구원은 "임금피크제 도입 등으로 구인업체가 고령층을 채용할 때 비용절감 효과를 거둘수 있도록 하는 등의 고령층 채용 동기를 제공해야한다"며 "고령층을 위한 평생학습의 장을 마련해 고령층의 노동생산성도 높여야 한다"고 말했다.

연합뉴스