[사설] 박 대통령 인사 개선 성공하려면

박근혜 대통령이 윤창중 전 청와대 대변인의 기용을 자책하자 정치권에서 인사 쇄신을 요구하는 주문을 쏟아냈다. 16일 여야 의원들은 박 대통령이 '수첩'을 버리고 상향식 시스템에 의해 인사를 해야 한다거나 면접, 평판 조사 등이 필요하다는 의견을 개진했다. 이에 앞서 박 대통령은 15일 언론사 정치부장단과 만나 '윤창중 사건'을 빚은 인사 실패를 사실상 시인했다. 앞으로 인사위원회가 다면적으로 검증하고 제도적으로 보완하며 인사 자료도 차곡차곡 쌓으면서 상시로 점검하는 체제로 바꿔 나가겠다고 말했다.

'윤창중 사건'으로 드러난 인사 실패는 어느 정도 예고된 것이었다. 박 대통령은 다양한 분야에서 새로운 인물을 기용하겠다는 취지에서 윤 전 대변인을 낙점한 후 반대 여론이 들끓었음에도 임명을 강행했다. 윤 전 대변인이 극우적 시각의 칼럼니스트 출신으로서 역량과 도덕성, 인품 등이 검증되지 않았고 평판도 여러모로 좋지 않았으나 '불통 인사' 소리를 들으며 물러서지 않았다. '수첩'으로 상징되는 개인적 자료와 인연에 의존하면서 주위의 우려를 듣지 않다가 이번 사건을 피해갈 기회를 놓치고 말았다.

대통령이 눈여겨봤던 인물을 고르고 검증을 지시하는 하향식 인사는 대통령의 뜻을 거스르기 어렵게 만들어 검증과정이 소홀할 수밖에 없게 된다. 이 때문에 윤 전 대변인뿐만 아니라 박 대통령이 임명한 첫 총리 후보자부터 국방장관, 공정거래위원장, 법무차관 등 고위직 후보자 7명이 줄줄이 낙마하는 사태가 벌어지기도 했다. 박 대통령이 이번 사건을 두고 "한 길 사람 속은 알 수 없다는 말을 언제 또 하게 될지 모르겠다"고 심경을 털어놓았듯이 기존 인사 방식이 지닌 불안감은 여전하다.

박 대통령이 '윤창중 사건'을 계기로 인사 방식의 개선을 약속한 것은 그나마 다행스럽다. 개선 방향은 아래로부터의 복수 추천과 철저한 검증을 통해 대통령이 낙점하는 상향식 인사 방식으로 이뤄지는 것이 바람직하다. 노무현 정부에서 했던 것처럼 추천과 검증을 분리해 이중 삼중으로 인사 대상자를 점검하고 면접과 평판 조사도 혹독하게 시행할 필요가 있다.

인사 방식의 개선과 함께 대통령이 국민 여론에 귀를 열어놓고 애초에 내걸었던 '탕평 인사'를 하겠다는 자세도 갖추어야 한다. 보안도 중요하지만, 인사 풀을 넓히고 적임자를 찾으려고 끊임없는 노력을 기울여야 좋은 결과를 얻을 수 있으며 성공적인 국정으로 연결될 수 있다.