실업자 경북 1만명 대구 3천명↑…통계청 9월 고용 동향 발표

청년·여성·노인실업률 증가…대구경북 고용 한파

경기 둔화 등의 영향으로 9월 대구'경북고용지표에 먹구름이 꼈다. 청년실업률과 여성실업률, 노인실업률이 모두 높아진 것이다. 하반기 공채 시즌을 맞아 구직자는 늘었으나 지역 기업들은 장기 불황에 대비해 채용을 주저하고 있기 때문으로 보인다.

◆대구와 경북 뿌리 깊은 고용·실업난

12일 통계청이 발표한 고용동향 자료에 따르면 9월 제조업 부문 고용은 하반기 들어 3개월 연속 감소했다. 우리나라 경제를 떠받치고 있는 제조업 부문의 취업자는 지난 7월 6만5천 명 줄어들면서 2012년 6월(-5만1천 명) 이후 49개월 만에 감소세로 돌아섰다. 이후 8월(-7만4천 명)과 9월(-7만6천 명)을 거치며 감소 폭이 커지고 있다.

청년층 고용 사정은 더욱 심각하다. 청년실업률은 지난 9월 9.4%를 기록해 역대 같은 달(9월) 기준으로는 관련 통계가 작성된 이래 최고치를 찍었다. 청년실업률은 올해 2월부터 4개월 동안 매달 동월 기준 역대 최고치를 갈아치운 이후 나아질 기미를 보이지 않고 있다.

제조업을 주축으로 하는 대구경북은 그야말로 뿌리 깊은 고용'실업난에 빠졌다.

대구와 경북 실업률은 각각 3.6%와 3.4%로 지난해 같은 달보다 대구 0.2%포인트(p), 경북 0.7%p 상승했다. 실업자 수는 전년 동월대비 대구 3천 명, 경북 1만 명이 각각 증가했다.

3분기 청년(15∼29세) 실업률은 대구와 경북이 각각 10.2%와 10.7%로 나타났다. 전년 같은 분기와 비교해 대구는 0.3%p, 경북은 3.4%p 높아졌다.

대구를 보면 3분기 청년 취업자는 18만 명으로 전년 동기(18만6천 명)보다 6천 명 줄었다. 청년 고용률 역시 39.5%로 지난해(40.2%)보다 0.7%p 낮아졌다. 청년 실업자는 2만 명으로 전년 동기와 비슷한 수준을 나타냈으나 청년 실업률은 10.2%로 전년 동기(9.9%)보다 0.3%p 높아졌다.

◆구직자는 늘었는데 기업은 문 걸어 잠가

이 같은 고용한파는 최근의 대기업 공채 시즌 등으로 구직자가 늘어난 데 비해 기업들은 채용 규모를 줄인 영향으로 분석된다.

대구 달성군 한 제조업체는 올 들어 신규 채용 인원을 전년 대비 절반 수준으로 줄이고 경력직 사원을 우선 채용했다. 그럼에도 지원자는 예년보다 늘어난 탓에 채용 때마다 경쟁률이 20대1 수준으로 치열했다. 이곳 관계자는 "불경기가 언제쯤 완화될 지 모르니 채용 규모를 대폭 줄였다. 충분한 능력을 갖췄음에도 탈락시킨 지원자 역시 많았다"고 말했다.

이처럼 취업 경쟁이 치열하다 보니 조금이라도 좋은 직장을 구하고자 스펙 쌓기, 졸업 연기 등을 하는 청년도 늘었다. 이후 구직에 나서더라도 가능하면 여러 곳에 입사 지원서를 넣고, 합격되더라도 만족스러운 곳에 취업할 때까지 입사를 포기하는 이들도 있다.

지역 4년제 대학 출신 이모(28) 씨는 "대기업 입사를 3년째 준비하다가 최근엔 지역 중견'중소 제조기업에도 눈을 돌리고 있다. 생각보다 근무 여건과 연봉 수준이 좋지만 결혼과 내 집 장만에 드는 비용 등을 고려하면 중소기업에는 선뜻 입사하기가 망설여진다"고 말했다.

◆고용 위축은 내수 경기에 악영향, 사회안전망 마련해야

고용이 위축되면 가계소득이 줄고 소비가 위축된다. 이에 따라 내수 경기 전반이 어려움에 처하는 악순환에 빠진다. 동시에 제조'건설업 등에서는 상용 근로자보다 일용직 근로자를 고용하는 비율이 더 커지는 등 '나쁜 일자리'가 늘고 자영업 창업도 급증한다.

대구경북의 9월 고용동향처럼 불경기에 고용률과 실업률이 동반 상승하는 것은 이 때문이다. 실제로 9월 대구에서는 전년 동월에 비해 임금근로자가 90만6천 명으로 2만 명(-2.1%) 줄었고, 비임금근로자는 34만2천 명으로 3만1천 명(9.9%) 늘었다. 임금근로자 가운데도 상용근로자는 7.2% 감소한 반면 임시근로자는 5.5%, 일용근로자는 11.2% 각각 증가한 것으로 나타났다. 산업별로는 제조업과 도소매'숙박'음식점업, 건설업에서 각각 1만2천 명, 9천 명, 8천 명 증가했다.

대구경북연구원 김용현 박사는 "고용률이 늘었다고 해서 반드시 좋은 지표라 볼 수는 없다. 지금이야말로 지역 경제가 위기에 처했다고 판단해 대비책을 마련해야 할 때"라며 "희망 임금의 수요와 공급을 조율하고, 지역 내 양질의 일자리를 구직자에게 널리 알리며, 경력직 채용에만 너무 의존하지 않는 다양한 채용 정책을 펼쳐야 할 것"이라 조언했다.