대기업들 능력급제 도입 확산

"업무능력 객관적 평가, 임금 차등지급"

대기업들 사이에서 생산성을 높이고 경영체질을 선진화하기 위해 직원들의 업무능력을 객관적으로 평가, 임금을 차등지급하는 능력급제의 도입이 확산되고있다.

3일 업계에 따르면 현대그룹은 최근 10.10 운동의 일환으로 팀제를 전계열사에확대 적용하고 객관적인 능력평가에 의한 능력급 임금체제를 도입키로 했다.

이 그룹 관계자는 곧 종합기획실에서 각 계열사에 능력급 임금체계 도입 지침이 내려갈 예정이며 능력급제 도입은 각 계열사별로 상황에 맞게 실시할 것 이라고 말했다.

코오롱그룹은 국내 기업 최초로 내년부터 전계열사의 대표이사 전무급 이상부터 부회장까지의 사장단 24명에 대해 앞으로 3년간 임기를 보장하는 조건으로임원마다 봉급수준이 틀린 연봉제를 도입할 예정이다.

이 그룹은 바로 올해말부터 직무분석 및 평가를 통해 각 임원 별로 내년 임금을 차등해 결정할 계획이며 현재 구체적인 운영내규를 마련중이다.

쌍용그룹은 쌍용양회에서 전문직종에 대해 능력급제를 실시중이며 쌍용증권은개인의 업무실적을 A~E등급으로 나눠 상여금을 차등지급하는 방안을 노조와협의중이다.

LG그룹은 LG전자에서 연구직종을 중심으로 능력급제를 도입하는 방안을 검토

중이며 미국 EDS사와 합작으로 설립된 정보처리회사인 LG-EDS는 전사원을

대상으로 이미 능력급제를 실시중이다.