회전목마-신입사원 최고 덕목은

인터넷 문화의 급속한 확산에도 불구하고 국내 기업은 '컴퓨터 능력'보다는 '적극성'을 신입사원의 최우선 덕목으로 꼽고 있는 것으로 나타났다.

6일 월간현대경영에 따르면 최근 국내 100대 대기업 인사부서장을 상대로 '21세기를 이끌어갈 인재상'을 조사한 결과, 조사대상의 57.1%가 신입사원 최우선 덕목으로 '적극성'을 꼽았다.

다음으로 46.6%가 '창의력'을, 8.9%가 '어학능력'을, 3.5%가 '컴퓨터능력'을 들었다.

따라서 조사대상의 83.9%가 '인성'과 '적극성'을 신입사원 선발시 가장 중시하는 평가항목이라고 답했으며 12.5%는 '컴퓨터와 어학능력'을, 5.3%는 '인품과 외모'를, 3.5%가 '출신학교와 전공'을 우선적으로 고려한다고 응답했다.

또 신입사원 교육시 가장 중점을 두는 분야로 조사대상의 51.7%가 '적극성과 도전력'을, 42.8%가 '조직력과 팀워크'를, 12.5%가 '국제화마인드'를, 5.3%가 '정보화마인드'를 꼽았다.

신입사원이 입사후 각 기업이 원하는 인재가 되기까지 걸리는 기간에 대한 물음에는 46.4%가 1년, 21.4%가 3년, 17.8%가 2년, 7.1%가 6개월이라고 응답했다.

한편 벤처기업들이 선도하고 있는 자유분방한 옷차림과 머리염색 등을 허용하겠느냐는 질문에 대해 조사대상의 19.6%가 허용하겠다고 답해 대기업들도 점차 실용적이고 개성을 중시하는 추세인 것으로 나타났다.