취업청탁 부담, 사원선발 대학 위임

취업난이 심화된 뒤 입사 청탁이 갈수록 치열해져 채용 과정이 잘못될 위험성이 높아지자 사원 선발권을 아예 대학들에 위임하는 회사가 늘고 있다.

최근 10명의 대졸 신입사원을 채용한 포항공단 한 대기업은 선발과 관련된 모든 권한을 몇몇 대학에 일임했다. 또다른 대형 철강회사도 20여명의 신입사원 채용을 같은 방식으로 처리했다.

이들 기업은 서울.대구 등의 몇개 대학에 "학교측이 선별해 취업 희망자들을 보내달라"고 선발권을 위임했으며, 이 과정에서 다만 "수준에 미달되는 학생을 보낼 경우 내년부터는 인력 추천의뢰를 하지 않겠다"는 단서만 달았다.

업체들이 이런 결정을 하게 된 것은 공개 채용할 경우 경쟁률이 100대 1을 넘기 예사여서 전형 부담이 너무 클 뿐 아니라, 심각해진 취업난 이후 회사 중역들에게 친인척 등 주변에서 보낸 취직 청탁 이력서가 너무 많아 정상적인 인력 채용이 불가능해 질 수 있기 때문이라고 관계자는 전했다.

한 업체 김모(57) 사장은 "내가 받아 둔 이력서만도 30통이 넘는다"고 했으며, 포철 계열사 한 인사담당 간부도 "이력서 맡겨 둔 것만 믿고 있는 취업 희망자가 있다면 지금이라도 포기하는게 좋을 것"이라고 말했다.

포항.박정출기자 jcpark@imaeil.com