올 賃協 부익부 빈익빈

올해 노사간의 임·단협에서 대기업은 최근의 경기 호전 여파로 임금인상폭이 높고 중소기업은 상대적으로 낮을 것으로 보여 근로자 계층간의 소득격차는 더욱 커질 전망이다.

관련 업계에 따르면 대기업의 경우 올해 임·단협의 임금 인상률(경총 가이드라인 4.1%)을 4∼6% 정도로 잡고 두자릿수의 인상을 요구하는 근로자측과 협상을 벌이고 있다.

그러나 일부 대기업들은 노사 협상과는 별도로 임금체계 개선, 자사주 배정, 복리후생 관련규정 변경 등 임금인상 효과를 유발하는 새로운 제도를 잇따라 도입하고 있어 실질임금이 두자릿수로 인상되는 업체가 많을 것으로 보고있다.

이처럼 일부 대기업들이 유연한 자세를 보이는 것은 최근의 경기회복이 주된 이유다.

경제단체 한 관계자는 "대기업 업종은 M&A 등 구조조정 과정을 통해 경쟁력이 강화됐다"며 "이것이 지난해 이후의 수익성 증대로 연결되면서 다소간 여유가 생긴 것이 사실"이라고 말했다.

실제로 포항공단 모업체의 경우 임금협상외에 5% 가량의 연봉인상 효과를 낼 수 있는 제도를 도입했으며 또다른 업체에서는 임금체계 개선만으로 3%의 자연인상 요인을 만들어 낸 것으로 알려졌다.

반면 중소 제조업체들은 최근의 경기호전이 대기업보다 부진, 상당수 업주들은 임금을 동결하거나 올리더라도 3% 이상은 어렵다는 입장이다. 공단내 한 개인기업 사장 ㄱ(52)씨는 "대기업의 수익성 향상은 중소기업의 출혈 내지는 채산성 악화의 영향"이라며 "5% 이상의 임금인상은 감당할 수 없다"고 말했다.

노동계의 한 인사도 "대기업은 상대적으로 협상의 여지가 있지만 중소기업은 임·단협 초기부터 임금 인상 폭을 둘러싼 의견 차이가 너무 커 협상이 쉽지않은 상황"이라고 말했다.

포항·박정출기자 jcpark@imaeil.com