국내 대기업은 'S·U·P·E·R맨'을 원해

최고 덕목으로 '도전 정신' 꼽아

국내 상위권 기업들은 함께 일할 인재상으로 '전문성'(Specialty), '창의성'(Unconventionality), '도전정신'(Pioneer), '도덕성'(Ethicality), '주인의식'(Responsibility)을 갖춘 수퍼(S.U.P.E.R)맨을 원하고 있는 것으로 분석됐다.

산업통상자원부가 최근 국내 매출액 상위 100대 기업의 인재상을 분석한 보고서에 따르면, '도전정신'을 꼽은 기업이 88개사로 가장 많았다. 이어 '주인의식' 78개사, '전문성' 77개사, '창의성' 73개사, '도덕성' 65개사, '열정' 64개사, '팀워크' 63개사, '글로벌 역량' 53개사, '실행력' 21개사 등이 뒤를 이었다.

이 같은 결과는 5년 전 100대 기업이 중시했던 인재상과 차이가 있다. 2008년 분석 당시 첫 번째 덕목으로 꼽혔던 '창의성'은 네 번째로, 두 번째 덕목이었던 '전문성'은 세 번째로 밀려난 대신 '도전정신'은 세 번째 덕목에서 으뜸 덕목으로, '주인의식'은 여덟 번째 덕목에서 두 번째 덕목으로 올라섰다.

업종별로 바라는 인재상도 달랐다. 제조업과 운수업은 '도전정신'(92.3%, 100%)을 첫 손에 꼽은 반면 금융보험업은 '전문성'(90.5%), 도소매업은 '주인의식'(90.9%)을 핵심역량으로 가장 많이 꼽았다. 건설업은 '도전정신'(85.7%), '도덕성'(85.7%), '주인의식'(85.7%) 세 가지 모두를 동시에 중시하고 있었다.

제조업의 경우 하드웨어 차별화의 어려움과 글로벌 경쟁심화로 신시장 창출이 중요해졌고, 운수업 또한 저운임, 유가상승, 화물수요 상승 등 여러 불안요인을 이겨낼 적극적 인재가 필요해졌기 때문으로 보고서는 분석했다. 저성장'저금리 기조 속 리스크 축소와 수익 극대화라는 상반된 목표를 동시에 달성해야 하는 금융'보험사들은 '전문성', 소비 증가세의 둔화에 따라 고객을 최우선으로 여겨야 하는 도소매업은 '주인의식'을 가장 우선시하고 있었다.

박상전기자