`인적성 점수 공개하라` 구직자 89.9%

"인적성 점수 공개하라" 구직자 89.9%

대기업 인적성검사 시즌인 4월로 접어든 가운데, 구직자 10명 중 9명은 기업이 자신의 인적성 점수를 공개해주기를 바라는 것으로 조사됐다. 취업포털 인크루트(대표 이광석)가 지난해 자사 취업준비생(이하 취준생) 회원 285명을 대상으로 '인적성검사'에 관련한 설문조사를 실시했다.

인적성검사란 인성과 적성검사를 합친 용어로 언어'수리'추리'상식 등 시험을 통해 지원자의 직무적합도와 핵심역량을 평가하는 도구를 이른다. SSAT를 실시하는 삼성을 비롯해 많은 대기업이 자체 인적성검사 시스템을 개발해 활용한다.

인적성검사의 필요성을 묻는 질문에 대해 취준생 35.6%는 '굳이 필요하지 않은 전형'이라고 응답했다. 뒤이어 '(인적성 시험 때문에) 취업 준비가 더욱 까다로워진다'는 응답이 21.9%, '결과의 공정성이 의심스럽다'는 응답이 20.1%를 차지했다. 반면 '채용에 있어 필요한 전형이다'(14.7%), '지원자의 역량을 확인해볼 수 있다'(6.1%) 등 긍정적인 답변은 다소 낮은 응답률을 보였다.

인적성검사 점수의 공개 여부에 대해서는 89.9%의 응답자가 '응시 후 점수를 알고 싶다'고 답했다. '점수를 확인하고 싶지 않다'는 의견은 10.1%였다. 인적성 점수를 알고 싶은 이유로는 '부족한 영역을 확인하고 싶다'(36.6%)는 의견이 1위를 차지했다. 이어 '불합격 이유를 확인하려고'(31.9%), '평가의 공정성을 알고 싶어서'(15.0%) 등의 의견이 나왔다.

인적성검사 유형 중 취준생들이 가장 어려워하는 항목은 '수리영역'(40.1%)이 1위를 기록했다. 다음으로는 '추리영역'(30.9%), '역사 및 한자 영역'(28.5%), '인성검사'(15.5%), '언어영역'(11.1%) 순으로 나타났다.