이전 공공기관, 지역인재 채용 고작 12%

3년간 집계, 매년 1%P 증가…지난해 대구 21%·경북 17%

수도권의 과밀 해소와 국가 균형발전을 명분으로 지방에 이전한 공공기관들이 지난 3년간 지역인재를 고용한 비율이 12%에 불과한 것으로 나타났다.

30일 국회 교문위 염동열 의원(새누리당)이 국토교통부에서 제출받은 '지방이전 공공기관 지역인재 채용계획'을 분석한 결과, 2014∼2016년 3년간 109개 공기업의 지역인재 고용률은 평균 12%에 그쳤다.

이들 공기업의 채용 규모와 지역인재 비율 추이를 보면 2014년에는 8천693명 가운데 10.2%인 888명이, 2015년에는 8천934명 중 12.4%인 1천109명이 지역인재였다.

지난해에는 1만18명 가운데 지역인재 수가 1천333명으로 13.3%였다.

꾸준히 증가하고는 있지만, 연평균 증가율이 1%포인트 안팎으로 크지 않다.

지역별로 2016년 지역인재 채용률을 살펴보면 부산의 공기업이 27%(366명 중 99명)로 가장 높았고 대구가 21.3%(527명 중 112명), 경북이 17.4%(1천449명 중 252명)로 뒤를 이었다.

반면 울산의 공기업은 7.3%(797명 중 58명)로 가장 낮았고 충북(8.5%'318명 중27명), 경남(11.2%'881명 중 99명) 등도 하위권이었다.

광주전남, 울산, 강원, 충북, 전북, 경남, 세종 등 전체 평균에 미치지 못하는 지역은 7곳이었다.

'공공기관의 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법'(혁신도시법)은 지방으로 이전한 공공기관의 장이 해당 지역의 지방대학이나 고등학교를 졸업하거나 졸업할 예정인 이들을 우선 고용할 수 있도록 하고 있다.

정부는 지난해 혁신도시법을 개정해 우선 채용할 수 있는 지역인재의 범위를 넓히는 등 지방으로 이전한 공공기관이 지역에서 고용을 창출하도록 독려해 왔다.

그러나 명확한 목표치를 규정하는 등으로 의무화된 사항이 아니다 보니 채용률이 크게 높아지지 않는 실정이다.

연합뉴스