경북 영천시자원봉사센터, 신임 소장 선임 절차 둘러싼 '파열음' 지속

정관 개정 없이 '면접 채점' 도입 및 전·현직 시장 연루 '관권 개입설' 논란
이사회 내부 및 시민단체 위법성 제기, 영천시 및 센터 측 "적법하게 진행 문제 없어" 해명

경북 영천시자원봉사센터(이하 센터) 신임 소장 선임이 지난달 마무리됐으나 선임 절차를 둘러싼 '파열음'은 보름이 지나도록 가라앉지 않고 있다.

센터 및 영천시 등에 따르면 지난달 9일부터 공모에 들어가 24일 조녹현 현 소장의 선임(중임)으로 결정 난 4대 소장 선임 절차를 두고, 의결기구인 이사회 내부는 물론 외부 시민단체에서도 계속 위법성 문제를 제기하고 있다.

1~3대 소장 선임 과정에선 없었던 면접 채점방식을 센터 이사장(영천시 부시장)과 영천시가 밀어부치고, 센터 사무국은 22일 면접 당일 이사 8명에게 이를 통보해 특정인을 밀어주려 했다는 '관권 개입설' 논란이 끊이지 않고 있어서다.

공모에 응시한 후보 2명 모두 공무원 출신으로, 전임 시장 시절 소장을 역임했거나 현 시장측과 인연이 있는 인사라는 말들도 논란을 부추기고 있다.

지난달 초 열린 센터 이사회에선 이사장과 일부 이사 간에 소장 선임 절차에 관한 이견으로 고성이 오가는 등 갈등 양상을 빚기도 했다.

한 이사는 "센터 정관에 소장 선임은 '이사회 의결을 거쳐야 한다. 이사회 의결은 출석 이사 과반수의 찬성이 있어야 한다'고 명시돼 있다"며 "최고 의결기구인 총회에서 정관부터 개정해야 채점평가 도입이 가능한데 이런 절차가 무시됐다"고 했다.

영천시 및 센터 관계자는 "면접 채점 평가는 공정성과 투명성을 더하려는 조치다. 이사회에서 충분한 논의를 거쳐 적법하게 이뤄져 문제가 없다"고 했다.

2003년 영천시가 설립한 영천시자원봉사센터는 지역 210여개 단체, 자원봉사자 2만1천여명을 지원·관리하며, 영천별빛직장어린이집 등도 위탁 경영한다.