"SK하이닉스는 성과급 개편, 우리는..." 삼성 노조, 이재용 회장에 개선 요구

이재용 삼성전자 회장이 13일 서울 용산 대통령실에서 이재명 대통령 주재로 열린 6경제단체·기업인 간담회에 참석하고 있다. 연합뉴스

삼성 5개 계열사 노동조합으로 구성된 삼성그룹 초기업노동조합(초기업노조)이 이재용 삼성전자 회장에게 성과급 제도를 개선해달라는 내용을 담은 공문을 보냈다.

2일 재계에 따르면 삼성그룹 초기업노조는 이날 '낡은 성과급 제도와 변함없는 회사'라는 제목의 공문을 이 회장과 전영현 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문장(부회장), 노태문 삼성전자 디바이스경험(DX)부문장 직무대행(사장)에게 전달했다.

초기업노조는 공문을 통해 "SK하이닉스가 최근 노사 합의를 통해 '영업이익의 10% 성과급 지급'을 확정했다"며 "반면 삼성전자는 여전히 투명하지 않은 EVA(경제적 부가가치) 방식으로 성과급 제도를 고수하고 있다"고 했다.

EVA는 영업이익에서 자본 비용(법인세·투자금 등)을 제외하고 계산하는 방식이다. 영업이익이 커져도 비용을 많이 쓰면 EVA는 낮아질 수 있다. 삼성전자와 계열사들은 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI·옛 PS)에 EVA 방식을 적용하고 있다.

노조 측은 "EVA 방식 기준은 직원 누구도 어떻게 계산되는지 알 수 없는 '깜깜이 성과급 제도'라는 말 외에 달리 표현할 수 없다"며 "회사가 성과급 개선 TF를 운영해 여러 차례 회의를 진행했지만 이후 발표나 성과는 전혀 없다"고 했다.

그러면서 "(EVA 방식은) 영업이익이 높다 하더라도 특정 목표에 도달하지 못하면 성과급은 0원이 될 수도 있으며 상한선까지 존재한다"며 "삼성전자 직원들의 사기와 회사에 대한 신뢰는 이미 바닥에 와있다. 최소한 변하려는 모습이라도 보여달라"고 강조했다.

삼성 노조의 이번 요구는 SK하이닉스의 잠정 합의안이 나온 이후 제기됐다. 앞서 SK하이닉스 노사는 초과이익분배금(PS)의 상한선을 폐지하고, 영업이익의 10%를 성과급으로 지급한다는 내용에 잠정 합의했다. 단순 계산으로 직원 한 명당 1억원을 받을 수 있을 것으로 예상된다.