기업들 초긴축, '하루살이 경영'

연말을 앞두고 기업들이 내년도 예산 편성에 들어갔으나 대다수가 지출 규모를 올해보다 15∼20% 축소키로 해 사회적 영향이 작잖을 전망이다. 기업들은 또 경영 악화를 이유로 내년에는 임금을 동결하고 복리.후생비도 대폭 줄인다는 방침을 세워 선거를 앞두고 임금인상 폭의 확대를 기대하고 있는 근로자들과 내년 봄 극심한 갈등을 예고했다.

포항공단 대기업 관계자들에 따르면, 대다수 업체들의 내년도에 △교육.훈련비 △시설투자비(설비 신설 및 개보수용) △연구.개발비 △복지비(직원 체육대회, 건강검진 등) 등을 최대 50%까지 삭감하는 것을 골자로 한 예산 편성 기본 방침을 확정했다.

또 일부에서는 올해 적자가 불가피하고 내년 매출 전망도 불투명하다며 아예 정규 예산 편성을 포기, 상황을 봐가며 30∼60일 단위의 경영 계획으로 대체하는 속칭 '하루살이 경영'까지 고려하고 있다.

한 대기업 임원은 이런 흐름에 대해 "특정 예산을 줄이거나 늘린다기보다는 사람(직원)과 관련한 지출을 무조건 축소하는 것으로 봐야 한다"며, "노조과의 불화가 불가피해 악재가 될 것이 분명하다"고 말했다. 다른 업체 한 임원도 "생산을 올해보다 15% 정도 줄여야 하는 이상 지출 축소는 불가피한 것 아니냐?"며, "내년에는 올해보다 휴무 일수가 훨씬 늘고 지역관계 사업(지역협력) 비용 또한 대폭 줄 것"이라고 예상했다.

기업들의 지출 축소 방침은 산업계 전반의 공통된 현상으로, 근로자 가계 소비를 더욱 둔화시킨 뒤 다시 기업의 생산 둔화를 유발하는 악순환을 부를 것으로 우려된다.

포항.박정출기자 jcpark@imaeil.com