삼성, 우수인력 확보 총력전

삼성이 국적에 상관없이 인재를 채용하고 석박사 인력을 매년 1천명씩 늘리기로 하는 등 미래를 이끌어갈 핵심 우수인력의 확보및 양성에 총력을 기울이고 나섰다.특히 이건희 회장은 핵심인재 확보를 위해 사장단이 직접 뛸 것을 강조했다.

삼성은 5일 경기 용인의 연수원인 창조관에서 이 회장과 사장단 등 50여명이 참석한 가운데 '인재전략 사장단 워크숍'을 열어 △세계 각국의 우수인재 확보를 위한 국적 불문의 채용 △핵심인력의 글로벌 역량 강화 △재능 및 끼있는 인재의 조기양성 등을 중장기 인재전략의 3대 과제로 정하고 이를 바로 추진키로 했다.

이 회장은 "21세기는 탁월한 한명의 천재가 천명, 만명을 먹여살리는 인재경쟁시대, 지적 창조력의 시대"라며 "5~10년뒤 명실상부한 초일류로 도약하기 위해서는 미래를 책임질 인재를 조기에 발굴하고 체계적으로 키워내야 한다"고 말했다.

이 회장은 또 "경영자는 인재에 대한 욕심이 있어야 하며 우수인재를 확보.양성하는 것이 경영자의 기본 책무"라며 인재확보에 사장단이 직접 뛸 것을 지시했다.

삼성은 이에따라 해외 우수대학 유학생들과 현지 인력을 대상으로 연구개발(R&D), 마케팅, 금융, 디자인, IT 등 경영 전분야에서 국적을불문한 석박사급 우수인재를 확보, 현재 1만1천명 규모의 석박사 인력을 매년 1천명씩 늘리기로 했다.

또 미국, EU, 일본, 중국 등 주요 거점에 연구소 설립을 확대, 연고지를 떠나기 싫어 입사를 꺼리던 현지 우수인재의 채용을 늘리고 중국,인도, 러시아 등 기초과학 강국의 우수대학 인재를 국내대학에 유학시키는 프로그램도 확대운영키로 했다.