지방대생.여성할당제 도입기업 증가

신입사원 공채때 지방대생이나 여성 할당제를 도입하는 기업이 늘고 있다.

23일 업계에 따르면 최근 공채 인원의 일정 비율을 지방대생이나 여성으로 충원하는 기업들이 공기업과 금융권을 중심으로 확산되고 있다.

지방대생 할당제의 경우 한국방송공사와 신용보증기금 등이 이미 실시 중이며 증권예탁원과 한국수출입은행, 동국제강 등이 올해부터 새로 도입했다.

오는 26일까지 원서를 접수하는 증권예탁원은 사무직과 전산직 신입사원의 20% 를 지방대생으로 선발할 예정이다.

또 오는 26일부터 내달 3일까지 원서를 접수하는 동국제강은 주력공장이 있는 부산과 대구, 인천, 울산, 경북 등 5개 지역 소재 8개 대학을 순회하며 채용설명회를 개최, 이들 대학 졸업예정자 중에서 모집인원의 3분의 2를 채용할 예정이다.

주로 공공부문에서 '양성평등채용목표제'를 통해 활발히 시행되고 있는 여성할당제도 2002년 LG생활건강과 현대중공업, 국민은행이 대졸 신입사원 공채때 여성 사원을 20% 가량 채용한 것을 시작으로 도입 기업이 점차 늘고 있다.

올해 인천국제공항공사가 채용 예정인원의 2% 이상을 여성으로 고용하는 '여성할당제'를 도입했으며 증권예탁원은 특정 성(性)의 비율을 20% 이상으로 하는 '양성평등채용목표제'를, 24일까지 신입사원 원서를 접수하는 부산교통공단은 '여성채용목표제'를 각각 실시키로 했다.

이 밖에 한국조폐공사가 지난해부터 '여성채용목표제'를 도입, 신입사원의 30% 이상을 여성으로 채용하고 있으며 한국자산관리공사와 한국가스안전공사 등도 올해 채용에서 '여성채용목표제'를 실시한 바 있다.

(연합)