기업 신입사원 입사 1년뒤 4곳 중 1곳 절반도 안 남아

기업 4곳 중 1곳은 신입사원이 입사 1년 뒤에 절반도 남아있지 않는 것으로 조사됐다. 1일 취업·인사포털 인크루트에 따르면 최근 대기업 62개사와 중소기업 300개사 등 총 362개사를 대상으로 '신입사원 퇴사율'에 대해 조사한 결과, 지난 1년간 신입사원 퇴사율은 평균 29.4%에 이르는 것으로 집계됐다.

신입사원 10명 중 3명이 회사를 그만둔 것으로, 퇴사율은 중소기업(30.8%)이 대기업(22.8%)보다 높았다.

특히 퇴사율이 50%가 넘는다는 회사가 전체의 26%에 달했으며, 그 비중은 역시 중소기업(28.7%)이 대기업(12.9%)보다 배가 많았다. 1년간 퇴사한 신입직원이 한명도 없는 기업은 3.6%에 그쳤다.

퇴사 이유는 직무와 맞지 않아(30.1%), 개인사정(21.3%), 회사와 맞지 않아(17.7%), 중복합격(7.7%) 등의 순이었는데 중소기업은 직무와 맞지 않아(31.7%)라는 대답이 가장 많은 반면 대기업은 중복합격(29%)이 퇴직의 가장 큰 이유였다.

한편 신입사원들의 퇴사를 막기 위해 멘토링과 직무교육, 사원 및 가족 챙기기등 각종 프로그램을 실시하는 기업은 56.4%였으며 대기업(67.7%)이 중소기업(38.7%) 보다 많았다.