금융공기업 채용에 '지방대 출신 쿼터제' 도입한다

한국은행 등 금융공기업들은 앞으로 민간전문가들로부터 인건비 등 예산을 승인받아야 하며 한국은행 지역본부 및 지점 등 지방조직이 단계적으로 축소조정된다.

또 비효율적인 조직은 폐지 또는 통합되고 지방대 출신 채용쿼터제가 도입되는 등 인사부분 혁신방안도 마련된다.

재정경제부는 2일 박병원 차관 주재로 이승일 한국은행 부총재 등 금융공기업 관계자들이 참석한 가운데 '금융공기업 경영혁신 협의회'를 열어 이같은 내용의 경영혁신 방안을 마련했다.

이 방안에 따르면 정부는 '신이 내린 직장', '개혁의 무풍지대' 등으로 불려온 금융공기업들이 함부로 인건비를 올리지 못하도록 외부전문가를 위원장으로 하는 '금융공기업 예결산심의회'(가칭)를 설치, 인건비 등 예산을 심의·승인하도록 했다. 예결산심의회는 금융발전심의회내에 특별위원회 형태로 설치되며 내년부터 활동을 시작한다.

또 임금피크제 도입과 경비·운전 등 단순업무 인력에 대한 아웃소싱 확대, 성과급 지급기준 합리화 등 금융공기업의 인건비·복리후생비 등에 대한 근본적인 개선방안을 빠른 시일내에 마련키로 했다.

한편 이날 회의에서 수출입은행은 지방대 출신 채용쿼터제를 도입, 올 하반기부터 신입행원의 20%를 지방대 출신자로 선발하고 전문업무 영역에 외부전문가를 수시로 채용하는 개방형 임용제를 도입하는 경영혁신계획을 발표했다.

정경훈기자 jgh0316@msnet.co.kr