LG트윈타워 청소노동자, S&I 부당 노동행위로 고소…조정 회의에도 노사 입장 좁히지 못해

6일 오전 서울 여의도 LG트윈타워에 청소노동자들이 고용승계를 촉구하는 피켓을 들고 있다. 연합뉴스

LG트윈타워 청소근로자 관련 문제에 대해 원청업체인 S＆I코퍼레이션(에스엔아이코퍼레이션, 이하 S＆I)이 지난 5일 근로자와 용역업체 등 조정회의를 열었지만 이견을 좁히지 못했다. 이러한 가운데 청소근로자들이 S＆I와 하청업체 '지수아이앤씨' 등을 고소했다.

사측은 조합원들의 고용 유지는 보장하지만 트윈타워 근무는 어렵다는 입장이다. 반면 노조는 트윈타워에서 계속적으로 근무하도록 해달라고 요구하고 있다. 노사 양측은 그동안 20여 차례 고용문제를 두고 교섭을 했다. 이날 고용노동부 입회 하에 열린 조정회의는 이번이 처음이다.

LG그룹 계열 빌딩 관리 업체 S＆I는 이날 열린 조정회의에서 "최근 진행된 LG트윈타워 청소근로자 관련 문제의 조속한 해결을 위해 다각도로 노력, 검토해 왔다"라며 "이에 S＆I는 이들 청소근로자의 소속 청소업체(지수아이앤씨)에 현재 농성 중인 조합원들의 고용이 유지될 수 있도록 적극 요청했으며, 이를 수용키로 결정했다"고 밝혔다.

S＆I에 따르면 사측은 현재 농성 중인 만 65세 이하 조합원 25명의 고용을 유지하고, 개인별 통근 편의 등을 고려해 최대한 빠르게 다른 사업장으로 재배치될 수 있도록 조치하는 안을 제시했다. 또 만 65세 이상 조합원 7명에 대해서는 추가로 위로금을 지급하는 안을 제시했다.

하지만 노조는 조정회의에서 "농성 중인 조합원 전체 고용을 새로 계약한 청소용역업체에서 모두 승계하고 트윈타워에 계속 근무해야 한다"는 입장을 밝혔다. 또 "이를 위해 새로 계약한 업체가 신규로 채용한 인원을 다른 사업장에 배치하라"고 요구했다.

이에 대해 S＆I 측은 "올해부터 트윈타워의 청소 용역은 장애인 표준사업장과 신규 청소용역업체가 총 90여명을 채용해 수행 중으로, 기존 업체의 조합원들을 신규 청소용역업체가 고용 승계하면 신규 업체 근로자들이 일자리를 위협할 수 있는 상황이다"고 요구사항을 받아들이기 어렵다는 입장을 전했다.

S＆I 측은 "당사와 청소용역업체는 조합원들에게도 고용 유지 결정을 전달한 상황이며, 지속적 대화를 통해 빠르게 사안이 마무리 될 수 있도록 노력할 계획이다"고 밝혔다.

조정회의가 뚜렷한 결과를 내지 못하면서 지난해 말 계약 종료와 함께 직장을 잃은 LG트윈타워 청소노동자들은 6일 사측을 고소했다.

공공운수노조 서울지부는 6일 S＆I와 지수아이앤씨 등을 노동조합법 위반 혐의로 고용노동부 남부지청에 고소했다.

노조는 "청소노동자들의 집단해고는 노동자들의 노조 와해를 목적으로 한 원하청 공모의 부당노동행위이다"라며 "철저한 수사와 진실 규명을 해야 한다"고 말했다.

한편 S＆I는 LG가 100% 지분을 소유한 LG의 자회사로 LG트윈타워 건물관리를 맡고 있다.