[사설] 평균 연봉 1억2천만 원인데 대폭 올리자는 삼성전자 노조

창사 이래 처음 임금 교섭을 시작한 삼성전자 노조가 과도한 급여 인상 요구로 눈총을 받고 있다. 4개 복수 노조로 구성된 삼성전자 노조는 5일 임금교섭 상견례에서 ▷직원 연봉 1천만 원 일괄 인상 ▷자사주 1인당 107만 원 지급 ▷코로나19 격려금 1인당 350만 원 지급을 요구했다. 여느 기업에서 보기 힘든 수준의 요구지만 노사 협상 기선 제압 카드 정도로 이해할 수 있다. 하지만 이게 다가 아니다. 노조는 매년 회사 영업익의 25%를 직원 성과급으로 달라는 요구마저 했다.

임금 인상 요구는 노동자의 당연한 권리이지만 정도껏이다. 노조 요구대로라면 삼성전자는 지난해 영업이익 36조 원의 25%인 9조 원을 성과급으로 내놔야 한다. 기업분석연구소 리더스인덱스는 삼성전자 노조 요구 초안대로 임금 교섭이 타결될 경우 직원 1인당 평균 급여가 1억8천260만 원에 이를 것으로 분석했다. 이대로 타결되지는 않겠지만 초안 요구대로라면 지난해 삼성전자의 임직원 1인당 평균 급여(1억2천100만 원)에서 50%나 오르는 수치다.

천하의 삼성전자도 한 방에 훅 갈 수 있다. 반도체 업황이 밝지 않고 세계 경제에 악재가 산적한 마당에 삼성전자도 투자를 게을리할 수 없다. 현금 자산 보유가 너무나 중요한데 노조가 영업익의 25%를 내놓으라고 하는 것은 너무나 무리한 요구다. 삼성전자가 한국 경제에서 차지하는 비중과 영향을 고려하면 국민들로서 이 사안에 무관심할 수도 없다. 삼성전자가 향후 3년 동안 직원 4만 명을 채용하겠다는 계획을 발표했는데 임금을 6천만 원씩 올리고 나면 이를 실행할 여력이 있을지도 의문이다.

우리나라 최저임금의 두 배 수준 급여 인상을 요구하는 삼성전자 노조를 바라보는 중소기업 및 협력업체 종사자들은 상대적 박탈감을 느낄 수밖에 없다. 삼성그룹이 무노조 경영을 폐지했더니 초장부터 이런 요구를 하는 노조가 국민들 눈에 곱게 비칠 리 없다. 이러다가 "역시 무노조 정책이 옳았다"라는 말까지 나올지도 모르겠다.