예천군 조직문화 'MZ세대 공무원'이 바꾼다...'혁신 주니어보드 발대'

7급 이하, 근무 경력 10년 미만의 20·30대 연령층 구성

올해 예천군 혁신 주니어보드로 활동할 28명의 예천군 공무원들이 12일 발대식을 가졌다. 예천군 제공

경북 예천군이 12일 '혁신 주니어보드(Junior Board) 발대식'을 갖고 조직문화와 일하는 방식의 개선 등 조직문화 혁신에 나섰다.

주니어보드는 젊은 실무자들로 구성된 청년 중역회의로 중대한 정책 등을 결정하기 앞서 보완할 사항 등을 제안, 토의하게 하는 제도다.

예천군은 공개모집과 부서장 추천을 거쳐 7급 이하, 근무 경력 10년 미만의 20대와 30대 단원 28명으로 주니어보드를 구성했다.

이들은 올해 12월까지 ▷조직문화와 일하는 방식 개선을 위한 정기회의 운영 ▷창의적 정책 아이디어 제안 ▷공모사업 적극 대응을 위한 세미나 참석 등의 조직문화 혁신을 위한 다양한 활동에 나선다.

연말에는 주니어보드의 활동 성과를 공유해 조직 전반으로 수평적·자율적인 공직문화를 만들 수 있도록 다변화 하는 조직문화의 개선 방향도 제시할 계획이다.

군은 올해 첫발을 뗀 예천군 혁신 주니어보드의 참신한 의견과 시각이 군민이 더욱 만족하는 시책 발굴과 성실히 일하는 조직문화를 만드는데 큰 도움이 될 것으로 기대하고 있다.

예천군 관계자는 "공직에도 MZ세대가 대거 유입되면서 유연한 조직으로 변화가 필요한 시점"이라며 "단원들이 수평적이고 자유로운 분위기에서 참신한 군정 혁신 아이디어를 발굴할 수 있도록 다각도로 지원할 예정"이라고 말했다.