"대구·경북, 주 52시간제 폐지·자율임금제 도입으로 기업 투자 유도해야"

구미산단 자화전자 김성현 노사협력팀장 주장

김성현 자화전자 노사협력팀장.

대구와 경북에서 주 52시간 근무제를 폐지하고 자율임금제를 도입해 기업 투자를 활성화해야 한다는 주장이 제기됐다. 주인공은 자화전자 김성현 노사협력팀장. 지난 2022년 노사협력 공로로 고용노동부 장관 표창까지 받은 그가 이 같은 주장을 편 이유는 무엇일까.

김 팀장은 현장에서 많은 문제를 일으키고 있는 주 52시간제를 폐지하면 지역 경제에 긍정적 영향을 미칠 수 있다고 강조했다.

김 팀장은 "주52시간제가 산업 현장에서 기업의 유연성을 크게 저해하고 있다"며 "특히 제조업과 같이 생산성이 중요한 업종에서는 제한된 근로시간 때문에 작업의 연속성이 떨어지고, 생산성이 저하된다"고 말했다.

그는 "이러한 상황은 기업들이 인력 운영의 어려움을 겪게 하며, 결과적으로 지방에서의 투자를 망설이게 하는 요인으로 작용한다"고 설명했다. 또 "주 52시간제는 추가 인력을 고용해야 하는 부담을 기업에 지우고 있으며, 이는 중소기업들에게 큰 경제적 압박으로 다가오고 있다"고 덧붙였다.

주 52시간제를 폐지하고 자율임금제를 도입하면, 기업들은 더 큰 유연성을 확보하게 된다. 김 팀장은 이로 인해 기업들이 지방에 대한 투자를 더 적극적으로 고려할 수 있는 여건이 마련된다고 분석했다.

김 팀장은 "자율임금제는 근로자의 성과나 기업의 상황에 따라 임금을 자율적으로 조정할 수 있게 해, 인건비 부담을 줄이고, 근로자들에게 더 많은 동기부여를 제공할 수 있다"며 "경상도와 대구시의 제조업과 기술 산업은 이러한 제도를 도입하면 새로운 성장 기회를 얻을 수 있을 것"이라고 전망했다.

김 팀장은 주 52시간제와 최저임금제 폐지의 부작용을 막기 위한 제도적 장치도 반드시 필요하다고 언급했다.

그는 "임금 불평등과 근로 조건 악화, 그리고 사회적 갈등 가능성을 최소화하기 위해, 자율임금제 도입 시 사회적 안전망 강화와 공정한 임금 협상 제도의 마련이 필수"라며 "지방·중앙 정부가 협력해 이러한 제도가 원활히 시행될 수 있도록 해야 한다"고 주장했다.