"수성문화재단, 직장 내 괴롭힘 재발 방치책 필요"

수성구의회, 행정사무감사서 맹질타
사무실서 폭언 의혹 간부급 직원 전 직장 중징계 이력에도 재계약
"인사 관련 체계적 시스템 갖춰야"

수성구청 전경

대구 수성구의회가 최근 수성문화재단 내에서 발생한 '직장 내 괴롭힘' 의혹 등에 대해 강하게 질타했다.

지난 14일 열린 수성구의회 문화복지위원회 행정사무감사에서 정대현 구의원은 "전 직장에서 직장 내 괴롭힘으로 중징계를 받은 이력이 있는 간부급 직원 A씨가 부하 직원 B씨에게 갑질을 해서 논란이라고 알려지고 있는데, 신고가 들어온 게 언제냐"고 재단 측에 물었다.

이에 대해 "재단은 9월 말에 일이 발생했고, 10월 중순쯤 재단이 인지했다"며 "B씨의 요청을 수용해, A씨와 B씨의 근무 공간을 분리한 상태"라고 답했다.

이어 "고용노동부의 가이드라인에 따라 노무사 2명을 선임해 조사를 진행 중이며, 12월 초까지 결과보고서를 제출하면 심의위원회를 열어 괴롭힘 여부를 판단하고 징계 수위 등도 논의할 것"이라고 말했다.

특히 정 구의원은 2023년 채용 당시 전 직장에서 직장 내 괴롭힘에 따른 중징계를 받은 이력이 알려지며 논란이 된 A씨가, 의회 등에 별도의 보고 없이 지난 9월 연장 재계약을 한 데 대해서도 지적했다.

그는 "채용 과정에서부터 제대로 신경써야 한다"며 "관련 교육을 잘하고, 이런 사건에 대해 좀 더 엄중하게 여기고 재발하지 않도록 신경써야할 것"이라고 말했다.

김경민 구의원은 과거 재단 내에서 유사한 일이 발생한 사례를 들며, 반복적으로 문제가 발생하는 데 대해 꼬집었다.

그는 "수성구가 문화도시로 선정되는 등 잘해나가고 있지만, 조직이 커질수록 인사 관련한 체계적인 시스템이 필요하다"며 "대표이사나 책임자급 인사가 오랜 기간 공백인 상황인 것도 결국 이런 문제가 발생한 요인이지 않았을까 싶다"고 말했다.

이에 대해 재단 측은 "구청은 조직이 크고 이동이 잦지만 재단의 경우 순환 근무가 거의 없고 한 자리에 계속 있다보니 문제가 쌓일 수도 있겠다는 생각이 든다"고 했다.

한편 A씨는 지난 9월 말 사무실에서 폭언을 한 것으로 알려졌다. 당시 함께 있던 15~20명 가량의 직원이 이를 지켜봤으며, 추후 이를 전해 들은 직원 B씨가 재단 내 고충상담위원과의 상담을 거쳐 지난달 재단에 직장 내 괴롭힘 신고를 한 것으로 전해졌다.

B씨는 "전화를 받으며 사무실을 나갔는데, 그 뒤에 폭언을 했다고 동료로부터 전해 들었다"며 "누가 들어도 나를 겨냥한 폭언이었으며, 그것을 다른 직원들이 함께 들었다는 얘기를 듣고 모욕감을 느꼈다"고 말했다.

이에 대해 A씨는 "B씨가 나를 무시하는 것으로 오해하고, B씨가 사무실을 나가고 난 뒤 혼잣말처럼 던진 말이었다"며 "이후에 B씨에게 사과했지만 못 받아들이겠다고 했다"고 해명했다.