안동병원, 2026년 신규간호사 98명 입사 '타지역 67% 유입'

청년 인력 유입 확대, 소비층 형성·지역경제 활성화 기대
우수인력 확보위해 아파트·직원숙소 등 1인1실 입주환경
팀 간호·태움없는 문화·정시 출퇴근, 선진 조직문화 조성

안동의료재단 안동병원은 지난 18일 국내 의료계 최초로 '면접없는 채용'으로 선발된 98명의 신규 간호사 입사식을 가졌다. 안동병원 제공

안동의료재단 안동병원(이사장 강신홍)은 18일 병원 13층 컨벤션홀에서 '2026년도 신규간호사 입사식'을 개최했다.

이날 입사식은 국민의례를 시작으로 간호부 소개, 근무 부서 배치 발표 순으로 진행됐으며, 소속 부서별 기념촬영을 끝으로 각자 배치된 부서로 이동해 업무를 시작했다.

올해 입사한 신규간호사 98명은 국내 의료계 최초로 도입된 '면접 없는 채용'을 통해 선발돼 지난 2일부터 약 2주간 의료인으로서 필요한 조직문화 이해를 비롯해 투약 및 기본간호, 환자경험 등 직무교육을 이수했으며, 병동 인턴 근무를 통해 임상 현장 적응과 부서별 업무를 경험하는 과정을 거쳤다.

신규 간호사 가운데 안동에 주소지를 둔 경우가 32명(33%), 타 지역 출신이 66명(67%)으로 집계됐다.

안동병원은 타 지역 청년 인력 유입이 지역 내 거주와 소비를 동반한 실질적인 소비층 형성과 인구 증가로 이어져 지역경제 활성화에도 기여할 것으로 보고 있다.

이처럼 안동병원은 우수 의료 인력 확보와 타 지역 출신 임직원의 안정적인 정착을 위해 정주 여건 개선에 힘쓰고 있다.

안동 지역 아파트 66채를 비롯해 리모델링을 마친 통증센터(안동요양병원 분원), 용상안동병원, 전문요양센터 등에 마련된 교육관(직원 숙소)에 1인 1실 입주 환경을 제공한다.

의료서비스 질 향상과 진료 환경 개선을 위해 차세대 병원정보시스템을 구축하는 등 스마트 의료환경 조성에도 투자하고 있다.

이를 통해 의료진의 업무 효율성을 높이고 환자 중심의 안전하고 체계적인 의료서비스 제공에 기여하고 있다.

또, 신규간호사의 근무 독립성과 역량 강화를 위한 팀 간호와 태움 없는 문화를 위해 퇴근 인사가 없는 정시 출·퇴근 시스템을 시행하는 등 선진적인 조직문화 조성에도 앞장서고 있다.

한편, 약 2천여 명의 임직원이 근무하고 있는 안동의료재단은 매월 평균 약 110억원 규모의 인건비를 집행하고 있으며, 신규간호사 리프레시 특별휴가제, 전문간호사 양성, 삼성 블루베리몰, 아스텍 서비스(임직원 자녀 보호 서비스), 직장보육시설 등 다양한 복지 제도를 지원하고 있다.

강신홍 안동병원 이사장은 "의료계 최초로 도입된 '면접 없는 채용'을 통해 선발된 인재인 만큼, 책임감과 전문성을 갖춘 의료인으로 성장해 지역민에게 신뢰받는 의료서비스를 제공해주길 바란다"고 말했다.

안동의료재단 안동병원은 지난 18일 국내 의료계 최초로 '면접없는 채용'으로 선발된 98명의 신규 간호사 입사식을 가졌다. 안동병원 제공

안동의료재단 안동병원은 지난 18일 국내 의료계 최초로 '면접없는 채용'으로 선발된 98명의 신규 간호사 입사식을 가졌다. 안동병원 제공