"삼성 6억 성과급 괜찮냐" 질문에…젠슨 황 의외 답변 '술렁'

젠슨 황, 타이베이서 글로벌 미디어간담회

젠슨 황 엔비디아 최고경영자가 지난해 10월 서울 삼성동 한 치킨집에서 이재용 삼성전자 회장, 정의선 현대차그룹 회장과 치맥 회동을 했다. 연합뉴스

젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 최근 삼성전자의 성과급 제도를 둘러싼 논란과 관련해 "직원들은 가능한 한 많은 보상을 받아야 한다"는 견해를 밝혔다.

황 CEO는 2일(현지시간) 대만 타이베이에서 열린 글로벌 미디어 간담회에서 삼성전자의 성과급 및 이익공유제에 대한 견해를 묻는 질문에 이같이 답했다.

그는 "나는 이 분야의 전문가가 아니기 때문에 특정 기업의 제도를 평가하는 것은 적절하지 않다"면서도 "개인적으로는 직원들이 가능한 한 많은 보상을 받기를 바란다"고 말했다.

그러면서 "나는 직원들에게 가능한 한 많은 보상을 해줘야 한다고 생각한다"며 "우리 직원들에게 직접 물어보라. 실제로 그렇게 하고 있다"고 말했다.

엔비디아는 주식 기반 보상 제도를 적극 활용하는 기업으로 알려져 있다. 현금 성과급뿐 아니라 양도제한조건부주식(RSU) 등을 통해 직원들이 회사 성장의 성과를 함께 공유할 수 있도록 하는 방식이다. 직원 보상과 기업 가치 상승을 연계해 장기적인 동반 성장을 유도하는 구조다.

실제로 엔비디아 주가가 최근 수년간 급등하면서 직원들이 보유한 주식 보상 가치도 크게 오른 것으로 전해졌다. 이를 통해 우수 인재를 확보하고 장기 근속을 유도하는 효과를 거두고 있다는 평가가 나온다.

포천에 따르면 엔비디아는 지난해 직원 1인당 평균 약 15만 달러, 우리 돈 약 2억2000만원 상당의 RSU를 지급한 것으로 알려졌다.

앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 임금 협상에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 제도의 상한선을 폐지하고, 해당 기준을 10년간 유지하기로 합의했다. 지급 방식은 현금을 기본으로 하되, 직원이 자사주를 선택할 수 있도록 했다.

삼성전자 노사도 파업 위기 진통 끝에 반도체 부문 특별경영성과급을 영업이익의 10.5% 규모로 책정하고, 이를 자사주로 지급하는 방안에 합의했다. 지급된 주식 가운데 3분의 1은 즉시 매각할 수 있으며, 나머지는 각각 1년간·2년간 매각이 제한된다.