대기업 고용 비중 '청년층 18.3% 〈 장년층 18.4%' 역전 현상

50대 이상 고용 비중 첫 추월
신규 채용 2년 새 15.3% 감소…30세 이하 고용인원 13.8% 줄어
반도체·바이오는 청년 채용 확대…업종별 고용 양극화 뚜렷

리더스인덱스 제공

국내 주요 대기업의 신규 채용 규모가 최근 2년 새 15% 넘게 줄어든 가운데, 30세 이하 청년층 고용 비중은 감소하고 50세 이상 장년층 비중은 늘어나는 '고용 세대 역전' 현상이 뚜렷해지고 있다. 반도체·바이오 등 일부 성장산업을 제외하면 기업들의 채용 문이 좁아지면서 청년 고용 기반이 빠르게 약화하는 모습이다.

18일 기업분석연구소 리더스인덱스가 국내 500대 기업 가운데 연령대별 고용 현황 등을 공개한 132개사의 2023∼2025년 고용 실태를 분석한 결과, 신규 채용 인원을 공시한 113개사의 채용 규모는 2023년 10만9천456명에서 지난해 9만2천680명으로 15.3% 감소했다.

같은 기간 전체 고용인원은 126만2천928명에서 125만9천51명으로 소폭 줄었다. 신규 채용이 큰 폭으로 감소하면서 인력 교체와 세대 유입이 둔화한 것으로 풀이된다.

연령대별 변화 채용인원 변화도 눈에 띈다. 30세 이하 고용인원은 2023년 26만7천343명에서 지난해 23만434명으로 13.8% 줄었다. 전체 고용에서 청년층이 차지하는 비중은 21.2%에서 18.3%로 2.9%포인트(p) 낮아졌다.

반면, 50세 이상 고용인원은 같은 기간 22만1천333명에서 23만1천848명으로 1만715명(4.8%) 늘었다. 고용 비중 역시 17.5%에서 18.4%로 상승해 처음으로 30세 이하 비중을 앞질렀다.

신규 채용에서도 세대 간 격차가 확인됐다. 전체 신규 채용 가운데 30세 이하가 차지하는 비중은 2023년 56.4%에서 지난해 51.1%로 하락했다. 같은 기간 50세 이상 비중은 8.3%에서 11.2%로 높아졌다.

장년층 쏠림 현상은 유통·식음료·건설·통신·보험 등 내수 중심 업종에서 두드러졌다. 지난해 유통업의 50세 이상 직원 비중은 31.8%로 가장 높았고, 식음료(30.6%)와 건설·건자재(29.7%)가 뒤를 이었다.

통신업은 50세 이상 직원 비중이 25.6%로 30세 이하(6.6%)의 약 4배에 달했다. 기업별로는 롯데쇼핑의 50세 이상 직원 비중이 44.1%로 30세 이하(5.2%)보다 8배 이상 높았다. SK텔레콤도 50세 이상 비중은 37.0%였지만 30세 이하는 8.6%에 그쳤다.

일부 기업에서는 청년 신규 채용이 급감했다. 하이트진로의 29세 이하 신규 채용은 2023년 82명에서 지난해 1명으로 줄었다. 현대자동차도 같은 기간 청년층 신규 채용이 1만6천551명에서 5천782명으로 65.1% 감소했다.

그러나 반도체, 바이오 등 성장 산업의 경우 청년 채용이 오히려 확대됐다. SK하이닉스의 전체 신규 채용은 2023년 739명에서 지난해 3천201명으로 늘었고, 이 가운데 청년층 채용은 228명에서 2천560명으로 10배 이상 증가했다. 삼성바이오로직스의 청년층 신규 채용도 205명에서 484명으로 두 배 이상 늘었다.