야고부

'인사(人事)가 만사(萬事)다'. 인재를 적재적소에 등용해 능률의 극대화를 목표로 볼 수 있는 '인사 만사론'은 특히 역대 대통령이 재임기간 동안 늘 강조해온 사안이었다. 이 말은 또 지역편중인사를 하지 않겠다는 함축된 뜻도 있다. 지역편중 배제는 지극히 당연한 원칙이지만 역대 정권이 이를 지키지 못했다. 편중과 연줄의 인사가 거의 관행화 돼 '인사가 망사(亡事)'라는 비판을 받아온 것도 사실이다. 새정부도 '주파수 맞추는 인사'라는 비난에 자유스럽지 못한 처지가 아닌가 싶다. 김대중 대통령도 이미 지역 편중인사와 특정고교 출신들의 인맥 형성의 문제를 제기한 정도라면 편중인사에 따른 갈등이 증명된 셈이다. 언제나 우리가 우려하는 대목이 인사에 대한 공정성 결여다. 능력보다는 편가르기식의 인사는 공직자 사회의 분위기를 흐렸고, 지역감정의 골만 깊게 만든 요인으로 볼 수 있다. 최근 두차례의 검찰인사를 놓고 특정지역출신과 연고가 있는 검사가 약진했다는 소리가 들린다. 법무부 검찰국장, 검찰 1과장, 서울지검 3차장이 목포출신 이거나 목포고 출신이라는 것이다. 일선 검사장 두명도 이 학교의 출신이어서 '목포 검찰'이라는 지적도 받는다. 능력여부를 떠나 몇 안되는 목포출신들이 요직에 많이 발탁된 배경은 지연에 있다는 얘기다. 물론 발탁이유가 당사자들이 그동안 적합한 자리에서 합당한 경력을 쌓아왔기 때문이라는 설명은 있다. 역대정부도 늘 편중인사는 없다는게 공식 입장이었다. 이 입장에 국민들이 수긍했느냐 라는 물음에 대답은 아니다다. 인사는 투명성과 공정성의 유지가 원칙이지만 현실은 그렇게 어려운 일인가 보다. 지연, 학연, 친소관계의 배제는 늘 숙제로 남아있다. 검찰 등 정부 주요기관 등의 요직이 지역색을 벗어날 길은 과연 없는 것인가.

최종진 논설위원