탁상행정, 공무원 성과상여금'사기저하' '조직붕괴' 악영향

28일 지역에서 처음으로 성과상여급을 지급받은 대구지역 경찰들은 그 후유증으로 몸살을 앓고있다.

이날 오후 경찰관들은 곳곳에서 모여 '사기저하' '업무분위기 훼손' 등 성과급지급의 문제점을 지적하며 목소리를 높였다. 특히 한 푼도 받지 못한 일부 경찰관들은 간부, 인사담당자 등을 찾아가 격렬하게 항의하는 모습도 보였다.

상당수 경찰관들은 "근무성적을 바탕으로 기본급의 50∼150%를 계급별로 차등 지급하는 방식이 근본적으로 잘못됐다"면서 "상대적으로 근무성적 관리가 쉬운 경무, 방범 등 내근직에게 성과상여급 혜택이 집중됐다"고 비난했다.

한 경찰서 형사과의 경우 대부분 형사들이 한 푼도 성과상여금을 받지 못하거나 50%를 받는데 그쳐 현행 성과상여금 지급방식을 문제삼았다.

한 형사는 "잇단 강력사건으로 밤이슬을 맞고 일하는 형사들은 제쳐놓고, 편안하게 근무하는 직원들이 성과급을 독차지하는데 앞으로 누가 형사를 지원하겠느냐"면서 "돈받은 만큼만 일하겠다며 불평하는 동료들이 많다"고 불만을 터뜨렸다.

파출소에 20년가까이 근무한 한 경찰관은 "경찰생활 20년만에 오늘처럼 비참한 적은 없었다"며 "경찰의 주축은 파출소 근무자인데 이렇게 홀대를 받고보니 사기가 말이 아니다"고 털어놓았다.

일부 경찰관들은 성과상여금 제도의 시행으로 파트너십, 동료간 우애 등 전통적인 업무체계가 무너질 가능성이 높다며 걱정했다. 한 경찰관은 "형사는 2인 1개조로 움직이는데다 승진을 앞둔 동료에게 검거실적, 표창 등을 양보하는 게 보통이나 이젠 서로 경쟁하는 처지가 됐다"며 고위층의 탁상행정을 탓했다.

한 간부는 "이런 성과상여금 지급방식이 계속된다면 외근 부서가 기피부서로 전락, 경찰조직의 불균형을 심화시킬 것"이라며 제도개선을 요구했다.

박병선기자 lala@imaeil.com