인사이드-본인의사보다 당성·성분이 좌우

평생직장의 개념이 일반화되어 있는 북한에도 법적으로는 직업선택의 자유가 보장되어 있다. 그러나 실제로는 그렇게 못하고 있는 것이 현실이다.

북한 주민의 직업선택은 본인의 의사보다는 정치적 신임도를 기준으로 중앙의 인사수급계획에 의해 이루어진다.

직장배치에서 가장 기본적인 판단기준은 당성과 성분이라는 정치적 기준이다. 또 하나의 부차적 기준은 실무적 기준인데 이는 직무수행능력으로서 학력, 자격, 실무능력, 활동력 등이 고려된다. 특히 학력은 사회적 신분상승의 주요한 수단이 되는데 동요계층과 적대계층의 진학 등은 엄격한 심사와 규제를 받고 있기 때문에 이들은 다른 계층에 비해 상대적으로 좋은 직장에 진출할 기회를 갖기가 어려운 입장이다.

직장배치는 일반적으로 간부와 노동자로 구분된다. 간부는 도·시·군(리 포함) 당 간부부에서 하며, 대상은 대학 졸업자, 국가사무원, 노동현장에서 충실성과 당성이 높은 노동자 등이다. 노동자의 경우는 각 도·시·군 인민위원회 노동과에서 일률적으로 배치한다.

북한 주민들은 이러한 과정을 통해 배치된 직장을 평생직장으로 여긴다. 북한사회에서는 자의적인 직장이동이 원칙적으로 불허되어 있기 때문에 일단 직장에 배치된 후에는 자기의 적성에 맞지 않는다 하여 직장을 바꾸기는 어렵다. 그러나 특권계층들의 자녀나 친인척 등 성분이 좋거나 배경이 있는 사람들은 자기가 원하는 좋은 직장으로 옮기기도 한다.

한편 북한에도 최근 정보기술(IT)시대가 본격 개막되면서 앞으로는 오퍼레이터, 프로그래머 등으로 활동할 수 있는 컴퓨터 산업 직종이 최고 인기직장으로 떠오를 전망이다.

최재수기자 biochoi@imaeil.com