주 5일 근무 가속화와 産業 平和 정착

대구 지역 기업 가운데 법정 도입 시기에 앞서 주 5일 근무제를 실시하는 기업이 늘고 있다. 주 5일 근무제를 앞당겨 시행하는 대구권 기업체 52개 중 상시 근로자 숫자가 100명 이하인 업체도 36곳이나 됐다. 지역 중소기업들은 대기업에 비해 여러모로 경영 여건이 열악하다. 그런데도 법정 도입 시기 보다 먼저 주 5일 근무제를 실시한다는 것은 지역 경영자들의 인식이 바뀐 결과다.

주 5일 근무제 실시는 노사가 첨예하게 대립했던 사안이다. 기업들이 주 5일 근무제를 반대한 이유는 고용 비용 증대로 기업 수익이 악화되기 때문이었다. 기업들은 주 5일 근무제를 시행하면 휴일 근무 수당 지급 등으로 인건비 부담이 10%가량 늘어난다고 주장한다. 사실 중소기업 입장에선 인건비 상승은 적지 않은 부담이다. 결국 자동화, 사무 혁신 등을 통해 생산성을 높이는 것 외에 다른 묘책이 없다.

기업들은 이제 주 5일 근무제 실시를 대세로 인식하고 있다. 따라서 노동계가 화답할 차례다. 여가가 늘고 근무 환경이 개선된 만큼 생산성 향상에 적극 나서야 한다. 그렇지 않으면 기업들은 보다 싼 임금을 찾아 해외로 빠져나가고 일자리가 그만큼 줄어들게 된다.

주 5일 근무제는 서비스 산업을 활성화시켜 내수 기반 확대와 고용 창출에 기여한다. 그러나 기업들은 정상 고용 비용 이하로 사용할 수 있는 비정규직을 늘려 고용의 질을 떨어뜨릴 가능성이 높다. 따라서 노동계는 생산성 향상과 산업 평화 정착에 힘쓰고 정부는 주 5일 근무제 실시 중소기업에 대한 지원을 늘려 비정규직이 양산되지 않도록 해야 한다. 지역 중소기업들의 주 5일 근무제 조기 실시가 내수 확대와 산업 평화 정착에 기여하기를 기대한다.