새해 벽두부터 기업체 임단협 갈등 예고

올해 기업체 노사의 임금 및 단체협약 협상에서 상당한 마찰이 예고되고 있다.

사용자측이 불황기 생존전략으로 임금 삭감과 근로자 중심의 단협조항 개정을 실현하기 위해 노조에 조기 협상을 촉구하며 공세에 나선 반면 노동자측은 '지난해 수준 동결'이라는 수성(守城)에 초점을 맞춰 협상지연 전략을 짜면서 기존의 노사간 입장이 역전되는 양상도 나타나고 있다.

2일 대구경북 산업계에 따르면 상당수 사용자측 인사들이 "지난해 3/4분기부터 수익성이 급격하게 나빠졌지만 당초 합의한 임단협 조항대로 임금과 성과급을 지급한 업체들이 많았다"면서 "그러나 올해는 대부분 업종에서 임금삭감과 고용 구조조정이 불가피하며, 이런 입장을 직간접적으로 근로자측에 전달했거나 하고 있는 중"이라고 말하고 있다.

포항공단 A사의 한 임원은 "노조측은 노동강도 강화를 이유로 최근 수년간 신규채용을 줄기차게 요구해 왔고 실제 매년 충원이 이뤄졌지만 올해는 회사측에서 감원과 임금삭감 원칙을 정해놓고 조기협상을 요구할 방침"이라고 말했다.

B사의 노조담당 간부도 "각종 수당신설과 임금인상 등 요구사항만을 열거하던 노조의 일방적 협상태도를 올해엔 수용할 수 없게 됐다"며 "조기에 노조의 동의를 얻지 못하면 회사 요구안 내용은 시일이 갈수록 더 강경해질 가능성도 크다"고 예상했다.

이처럼 임금 삭감·반납과 후생·복리 등 노동조건 후퇴 요구를 앞세운 사용자측이 공세(攻勢)에 나서기로 하자 노동자측은 일단 지난해 정도의 노동조건 유지를 골자로 한 동결 방침으로 맞대응한다는 전략이다.

포항 한 업체 노경협의회 근로자 대표 C씨는 "고용유지·임금동결을 목표로 잡았다. 동종업체들의 타결 내용을 참고로 하기 위해 협상시기는 최대한 늦출 것"이라고 했다.

그러나 민주노총 소속의 한 노조 간부 D씨는 "호황은 최근 수년간 지속됐고 불황은 지난 3개월 정도에 불과한데 이를 핑계로 처우 삭감을 요구하는 것은 어불성설"이라며 "이런 식으로 간다면 불황에 노사관계까지 악화되는 극한대치 상황을 맞게 될 수도 있다"고 말했다.

이 같은 노사간 입장에 대해 노동부 관계자는 "올해는 '법과 원칙'이라는 정부의 노동정책 근간을 확실하게 보게 될 것"이라고 밝히고 있어 강경 태도를 견지하고 있는 노동단체들과의 노사·노정간 갈등이 불가피할 것으로 보인다.

포항·박정출기자 jcpark@msnet.co.kr