대구시 실·국 '실무사무관' 배치

이달 승진인사 계장 안 맡겨

대구시가 이번 달 중에 있을 승진인사에서 계장(係長) 보직을 맡지 않는 '실무사무관'제를 도입하기로 해 운용성과에 관심이 쏠리고 있다.

대구시는 14일"2월 정기인사에서 정책기획 역량을 높이고 부서 간 업무조정을 원활히 하기 위해 기존 6급이던 각 실'국 주무담당을 5급 사무관으로 배치한다"고 밝혔다.

시는 ▷조직의 정책기획 역량을 높이고 ▷행정환경 다변화에 따른 부서 간 정책협력'조정 요구확대 ▷사무관의 경쟁유도와 일하는 분위기 조성 ▷5급 직급비율 상향을 통한 직원 사기진작 필요성에 따라 실무사무관제를 도입한다는 것.

실무사무관은 현재 정부 부처와 부산(19명), 대전(10명), 울산(10명), 경북도(8명) 등이 시행하고 있다.

대구시는 이번에 12명을 도시주택국, 건설방재국, 환경녹지국, 첨단의료산업국 등에 배치하고 업무성과 평가를 거쳐 확대 여부를 검토하기로 했다.

실무사무관 도입에 대해 6급 이하 대다수 공무원들은 찬성하고 있다. 하지만 실무사무관 도입취지가 실'국의 종합기획 및 조정업무를 원활히 하기 위한 것인 만큼 실'국의 태스크포스(T/F)를 맡기거나 5급 결원보충(담당 배치)을 위한 수단으로 활용돼서는 의미가 없다고 보고 있다.

또 호칭에서도'조정관'등 실무사무관의 기능에 맞게 부여돼야 하고 전체 승진 및 보직이동 인사운영과 연계되지 않으면 실효성이 없다는 것.

익명을 요구한 한 공무원은 "실무사무관제가 정착되려면 주무 계 책임자(계장)와의 관계설정과 역할 조정이 선행돼야 하고, 실무사무관 승진일로부터 최소 1년 이상 전보제한 등의 조치가 있어야 성공할 수 있다"고 주장했다.

이에 대해 대구시 조직관리 관계자는"타 시도의 실무사무관 운용사례에서 드러난 문제점을 보완하고 인사부서와 실무사무관에 근접한 직원들 간 충분한 논의를 거쳐 실무사무관제가 성공적으로 정착될 수 있도록 하겠다"고 말했다.

이춘수기자 zapper@msnet.co.kr