"버스 기사 면접관 외부 인사 비율 높여야"

대구참여연대 "채용 체계 개선을"

대구지역 시내버스 운전기사 채용 비리(본지 18일 자 8면 보도)와 관련해 시민단체들이 채용 체계 개선과 철저한 수사를 촉구했다.

대구참여연대는 23일 "대구시와 대구시내버스운송사업조합(이하 버스조합)의 개선안인 '운전자 채용 면접위원회' 구성안을 검토한 결과 버스회사의 개입 여지가 많다"고 지적했다. 개선안은 버스조합이 면접위원회 운영 주체가 되고 외부 인사 2명, 해당 회사 2명, 버스조합 1명 등 5명으로 구성한다는 내용이다.

대구참여연대는 "면접위원 중 외부 인사 비율을 더 높여야 한다. 서류심사 과정에 외부 인사가 참여하거나 제출 서류'심사자료를 면접관이 검토할 수 있어야 한다"며 "운영 주체로 대구시도 참여해야 공적 책임성을 높일 수 있다"고 주장했다.

앞서 대구경제정의실천시민연합은 지난 19일 성명서를 내고 시내버스 채용 비리에 대한 철저한 수사와 채용 체계 개선을 요구했다. 대구경실련은 "대구 시내버스는 준공영체제로 운영되는 만큼 채용 비리는 일반 취업 비리보다 심각하다"며 "자격 미달자가 채용되면 서비스 수준이 떨어지고 시민 안전까지 위협하게 될 것"이라고 밝혔다. 또 "비리가 광범위하다는 버스 노동자 증언을 고려하면 이번에 드러난 것은 빙산의 일각"이라며 "비리 근절을 위해서는 경찰의 철저한 수사와 강력한 처벌이 필수"라고 덧붙였다.

대구경실련 조광현 사무처장은 "시내버스업체를 대상으로 표준 운송원가 차감, 제재금 부과, 운행 감축 등 강력한 처벌 규정을 만들어야 한다"며 "버스업체는 채용 권한을 버스조합에 위임하고, 조합은 공공기관 채용 절차에 따라야 한다"고 강조했다.