경북도의 일자리 나누기 "주 4일 근무제 도입"

道, 28개 산하기관 채용 계획…주 5일 근무와 복지혜택 동일, 조직문화 개선책도 함께 추진

경상북도가 '주 4일 근무제'를 도입해 일자리 나누기에 나선다.

경북도는 새 정부 제1의 국정과제인 일자리 창출을 위해 주 4일 근무제를 도입하고, 이를 뒷받침하기 위한 '공직사회 조직문화 개선대책'도 함께 추진한다고 28일 밝혔다.

우선 경북도는 올해 산하 28개 출연'출자기관에서 채용을 계획하고 있는 99명의 정규직을 모두 주 4일제로 채용하는 한편, 정규직 전환을 계획하고 있는 비정규직 50명도 주 4일제 정규직으로 전환할 계획이다.

주 4일제로 채용되면 보수는 다소 줄어들지만 복지 혜택 등 전반적인 처우는 일반 직원들과 동일하다.

주 4일 근무는 북유럽 등 선진국들에서 널리 시행되고 있다. 경북도는 주 4일제로 발생하는 잉여 예산을 신규 채용에 재투입해 일자리 나누기의 모범 사례를 만들어가는 한편, 비정규직 제로화를 선언한 새 정부의 정책 방향에도 적극 부응해 나갈 계획이다.

이와 함께 경북도는 저출산 극복과 소비 진작을 통한 경기 부양 등 새 정부의 일자리 정책을 뒷받침하기 위해 공직사회의 조직문화 개선에도 적극 나설 방침이다.

불필요한 야근과 주말근무를 없애고 정시 퇴근문화와 유연근무제를 적극 활용할 계획이다.

유연근무제는 일일 8시간, 주 5일 40시간의 일반적인 근무 형태에서 개인별 신청에 따라 주중에 1시간씩 더 근무하고 금요일 오후에 조기 퇴근하는 제도이다. 가족과 함께 보낼 수 있는 여가시간이 늘어나 내수 진작과 경기 부양에 기여할 수 있다. 공무원들의 선호도가 높지만 공직사회 특유의 경직된 조직문화 탓에 활용 실적이 저조한 실정이었다. 경북도가 새 정부 출범에 따른 공공 부문 일자리 창출과 연계해 적극 실시하기로 함에 따라 상당한 파급효과가 기대된다.

경북도는 유연근무제 실시로 인한 민원처리 지연 등 업무 공백을 줄이기 위해 주 단위 신청 인원을 부서별 전체인원의 4분의 1로 제한한다. 또 매일 오전 10시~11시 30분, 오후 1시 30분~3시까지를 집중근무시간으로 정해 업무와 상관없는 행동을 금지함으로써 업무 몰입도를 높일 계획이다.

경북도는 팀장인 자치행정국장과 분야별 담당사무관들로 구성된 '일하기 좋은 직장 만들기 T/F팀'을 발족하고, 노동조합과 협업을 통해 시행 과정의 문제점과 개선 방향을 수시로 점검한다. 앞으로 성과가 입증되면 출자출연기관은 물론 전 시'군에 전파해 성공 모델로 정착시켜 나갈 방침이다.

김관용 경북도지사는 "주 4일 근무제 도입을 통한 일자리 나누기는 시대적인 흐름을 반영한 경북형 공공 일자리 창출의 새로운 모델"이라면서 "새 정부의 최우선 국정과제가 일자리 창출인 만큼 우리의 새로운 시도가 모범 사례로 평가받을 수 있도록 시행에 만전을 기하겠다"고 말했다.