우리은행, 올해만 600명 뽑는다

우리은행이 올해 600명을 채용한다. 지난해 신규 고용 인원의 2배다. 또 비정규직을 단계적으로 줄여 정규직으로 전환하고,전직 지원 제도를 통해 은행을 그만두는 직원에게 지점 감사 등으로 재취업할 기회도 주기로 했다. 우리은행은 12일 이 같은 내용의 노사 공동선언을 체결했다고 밝혔다.

우리은행 노사는 청년 일자리 창출을 위해 올해 채용인원을 전년 대비 2배인 600명 수준으로 늘리기로 했다. 상반기에 개인금융서비스 직군(텔러) 등으로 200명을 채용했으며, 하반기에 추가로 400명을 채용한다는 계획이다. 또 270개 해외 점포망을 활용한 국내 청년 글로벌 인턴십 프로그램 일자리도 만들기로 했다. 글로벌 인턴십에 뽑히면 해외에 있는 우리은행 점포에서 일하면서 현지 기업에 취업할 수 있는 기회를 만들 수 있다.

시간제 계약직, 사무 계약직 등을 단계적으로 정규직으로 전환해 고용의 질을 높인다는 계획이다. 현재 우리은행의 비정규직은 약 700명으로 전체 직원의 약 5% 수준이다.

희망퇴직 직원들에게는 재취업 기회를 보장하기로 했다. 희망퇴직을 신청하면 퇴직 후 지점의 감사 등으로 재취업할 수 있다.

일과 가정 양립을 위해 근무환경도 개선하기로 했다. 시행 중인 유연근무제와 수요일 가정의 날 운영 등에 더해 배우자 출산휴가 의무화 도입으로 직원들의 처우를 개선하고, 추가 채용을 위한 인력구조 회전율을 높이기로 했다.

또 중소기업의 구인난 해결을 위해 전국 영업점을 활용한 구직자 연결 프로그램을 운영하고, 이 프로그램을 통해 인력을 채용한 중소기업에는 금리 우대 등 혜택을 제공하기로 했다.

이광구 우리은행장은 "우리은행이 앞장서 양질의 일자리를 창출함으로써 타업권 및 사회 전반으로 확산하는 계기를 마련할 것"이라고 밝혔다. 박필준 우리은행 노조위원장도 "기존 직원에 대한 처우를 개선해 인생 이모작을 준비할 수 있는 여건을 마련하고 청년 일자리 창출도 가능케 하는 프로그램을 만들었다"고 말했다.